В графике отпусков прописано две недели августа и две недели сентября без указания даты.
В графике отпусков прописано две недели августа и две недели сентября без указания даты.
Ссылаясь на это работодатель не дает отпуск целиком разбивая его на две части.
(вроде делает все по правилам)
однако у меня есть дочь одинадцати лет.
дает ли это мне право использовать отпуск сразу не деля на чисти.
Здравствуйте, Евгений!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпуска, его продолжительность определяется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из этого, Вы вправе воспользоваться отпусков так, как установлено графиком отпусков - две недели в августе и две недели в сентябре. Без указания конкретной даты начала отпуска, его дата в период, определенный графиком отпусков, определяется по согласованию с работодателем.
Поэтому для того чтобы совместить отпуск, взяв две последние недели августа и две первые недели сентября - Вам необходимо согласовать это с работодателем.
Наличие детей в этом случае никаких гарантий и льгот - не дает.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация