Отказ в выходе с декретного отпуска из-за просроченного сертификата - возможность подачи в суд на больницу или отдел кадров
Я хотела выйти с декрета на своё место но так как у меня закончился в ноябре месяце сертифекат по моей работе а я мед сестра мне не разрешили выйти на работу! Об учебе не предупредили, сейчас всю вину свалили на меня мол я должна была позаботится о нём но откуда я знаю когда у них проходит учёба!могу ли я подать в суд на больницу или отдел кадров?
Можете подать в суд на больницу. а не на отдел кадров по ст.391.392 ТК РФ. Удачи
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске до 27.01.18 года, хотела выйти на работу в ноябре месяце 17 года, сертификат специалиста закончился в апреле 17 г (я мед работник) в отделе кадров мне не разрешили выйти на работу в связи с этим и говорят, что смогу приступить к работе только после учебы, которая будет в марте 2018 года, правомерен ли их ответ?
Вечер добрый, если у Вас истек срок действие сертификата имеют право не допускать к работе, к сожалению,-имеете право приступить к работе только после учебы.
Спросить
Ваш работодатель должен принять все меры для Вашего обучения и в день выхода на работу сразу направить на обучение. Требуйте, пусть решает этот вопрос. Идите к главному врачу, мюсумма обучения явно менее ста тысяч, поэтому могут обучить за счёт средств от предпринимательской деятельности.
Спросить
Доброе утро, спасибо Вам за ответ, с этим я поняла, а как быть если выход на работу 27 января 18 года, а учеба только в марте 18 года, вот эти месяца, что мне делать, сертификата так и не будет, к работе не могу приступить, это прогулы? Брать отпуск за свой счет не хочу, хочу выйти и работать, возможно ли так?
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ. В то же время на медицинских работников возлагается обязанность совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ). Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях (утверждены приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66 н) предусмотрено, что повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности. Повышение квалификации осуществляется путем обучения медицинских работников в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам (п. 3 Порядка и сроков).
Таким образом, Ваш работодатель обязан обеспечить Вам возможность получить дополнительное профессиональное образование и сдать сертификационный экзамен, а работник для продолжения трудовой деятельности по специальности врача в связи с истечением срока действия сертификата специалиста обязан совершить соответствующие действия, направленные на получение документа о повышении квалификации, а также сертификата, выданного на новый срок.
С помощью каких приемов и методов можно добиться от работодателя соблюдения Ваших прав могу сообщить Вам в личной переписке.
С уважением!
СпроситьЯ работаю в муниципальной туберкулезной больнице мед. сестрой. В апреле месяце 2016 года. Меня от больницы отправили на очередную учебу по повышению квалификации. По окончанию учебы сертификат не выдали так как больница не оплатила учебу. Администрацию больницы я оповестила, что учеба не оплачена и сертификат мне не отдали. Главная сестра уверила, что сертификат оплатят. В данный момент (сейчас уже октябрь месяц) администрация заставляет сертификат оплатить мне самой (11 тыс рублей это большая часть моей месячной зарплаты) в противном случае грозятся отстранить от работы с последующим увольнением. Как мне быть и куда я могу обратиться?
Уже 2 года я работаю в отделе кадров как внешний совместитель в одной компании, в отделе кадров нас работало 2 человека менеджер по персоналу моя коллега и я менеджер по кадрам, 2 месяца назад ушла в декрет моя коллега менеджер по персоналу сейчас наступила моя очередь уходить в декрет. На место моей коллеги менеджера по персоналу была принята девушка по срочному трудовому договору на год. Поскольку моя работа позволяет работать на дому, у меня была договорённость с генеральным директором, что до моего выхода через несколько месяцев мне разрешено работать на дому перед началом декрета мне было разрешено так работать, но мне нужно будет всё организовать технически, прошёл месяц только наш системный администратор мне всё настроил для работы приехав на работу я узнаю что девушка которую взяли на место моей коллеги менеджером по персоналу уговорила генерального что меня надо оправить в декрет и на моё место взять человека на постоянное место работы насколько мне известно её подругу, мне объявляют это спустя месяц с начала моего декрета и когда я говорю генеральному что я после декрета намерена выйти на работу он в коридоре бросает мне фразу, что это частная компания и что он будет «перетасовывать» сотрудников как ему вздумается и что он найдёт мне место в другом отделе, я не хочу идти ни в какой другой отдел, также я опасаюсь, что с человеком, который должен выйти на моё место подпишут договор в котором не будет отражено что это договор срочный или что человек выходит на место сотрудницы в данный момент находящейся в декрете и собирающейся выходить. По своему опыту я знаю, что руководствуясь ст.287 ТК мне предоставляются те же права и гарантии что и сотруднику по основному месту работы единственное все выплаты по декрету мне могут предоставляться только по основному месту работы отсюда вопрос:
Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел.
Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались.
Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела»
Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней.
Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку.
Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
К сожалению, Ваша ситуация не в Вашу пользу. Согласно ст.288 трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Котобан Валентина Георгиевна.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написано заявление. Ребенку сейчас почти 2,2 года. Хотела прервать свой декрет и выйти на работу раньше. Общалась на эту тему со своим начальником, на что он мне сказал, что у нас работы нет, мы даже норму дел не выполняем, не знаю, возьмут ли меня.
Вопрос сл.: Должна ли я как-то (в письменной форме или устной) извещать о своем решении выйти из декрета..? Извещать Отдел Кадров или непосредственно начальника своего? И еще, знаю, сто согласно ст. 256 ТК РФ, за мной сохраняется место работы (должность), т.е. восстанавливая меня на рабочее место, меня должны восстановить в мое же управление (у нас в Союзе деление отделов на Управления, а не отделы)?
Законно ли действие работодателя, если они мне откажут в досрочном выходе из декрета? И законно ли, если после выхода из декрета переведут в другое управление, не экономическое, откуда я выходила в декрет, а например, техническое или юридическое? Заранее, благодарю за ответ!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ст. 256 ТК РФ). Вам нужно подать заявление руководителю организации-работодателя (обязательно с доказательствами вручения). Отказать Вам не вправе.
СпроситьСуть следующая: досрочно пришлось выйти из декрета на работу (на свое место откуда уходила в декрет), когда ребенку был год, месяц назад только должен был закончится мой отпуск (исполнилось 1,5 года ребенку), но теперь хочу уйти в декрет на 3 года. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить все документально и какие мои права?
Здравствуйте. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти снова можно вплоть до достижения ребенком трёхлетнего возраста. Вам достаточно написать заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель издаст соответствующий приказ.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
данный отпуск ваше безусловное право которое не зависит от желания вашего работодателя.
СпроситьИсходя из ст. 256 ТК РФ, Вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением места работы.
Спросить
Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).
В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь.
Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением (согласием) о направлении Вам трудовой книжки по почте.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас ему 2 годика и я хочу выйти на работу, но так как у меня просрочилось удостоверение проведения медицинского освидетельствования на то же место я выйти не могу, больница в которой я работаю запланировала учёбу на удостоверение только на весну 2015 года. Могу ли я просить отдел кадров предоставить мне другое место работы хотя бы на время до учёбы или нет?
Вышла на работу с декретного отпуска, ребёнку было 1,1,проработала два месяца, теперь снова хочу выйти в декрет, отдел кадров просит документы, и справку с места работы мужа, а он у меня в больнице, после операции. Что мне делать?
Попробуйте обратиться напрямую к его работодателю. В этой справке нет никакого криминала, просто укажут, что Ваш супруг не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает пособие по уходу.
Спросить
Вы можете сами попросить справку в его отделе кадров о том что в отпуске по уходу за ребенком он не находится... такую справку они и без него в праве выдать.
Спросить
Добрый день, Документы на работе у мужа оформляет отдел кадров, вы можете договориться непосредственно в отделе кадров, чтобы самостоятельно забрать справку с места работы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела выйти на работу, но у меня закончился сертификат специалиста, очередная учеба будет только ч/з 3 мес., мне предложили поработать санитаркой, будет ли прерван мед. стаж?
Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации в данном случае стаж не прерывается
Всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Добрый день.
Да, Ваш работодатель прав.
Дело в том, что пособие по беременности и родам, рассчитывается по формуле:
Общее количество дней отпуска по беременности умножается на средний дневной заработок (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Расчетный период для определения среднедневного заработка, по первому Вашему декрету был - два календарных года, предшествующие декрету.
Если же Вы выйдете на работу на 2,5 месяца, то по требованию Закона, для расчета среднедневного заработка, будет применен другой порядок расчета исходя из МРОТа.
Т.е. в данном случае, Ваш страховой стаж будет меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывайте в особом порядке, что может сказаться не в Вашу пользу.
Для успокоения, Вы можете обратиться в финансовую службы своего предприятия, и попросить предварительно рассчитать сумму пособия в 2-х вариантах.
Спросить
