Отказ в выходе на работу в связи с окончанием сертификата - правомерен ли он?
Нахожусь в декретном отпуске до 27.01.18 года, хотела выйти на работу в ноябре месяце 17 года, сертификат специалиста закончился в апреле 17 г (я мед работник) в отделе кадров мне не разрешили выйти на работу в связи с этим и говорят, что смогу приступить к работе только после учебы, которая будет в марте 2018 года, правомерен ли их ответ?
Вечер добрый, если у Вас истек срок действие сертификата имеют право не допускать к работе, к сожалению,-имеете право приступить к работе только после учебы.
Спросить
Ваш работодатель должен принять все меры для Вашего обучения и в день выхода на работу сразу направить на обучение. Требуйте, пусть решает этот вопрос. Идите к главному врачу, мюсумма обучения явно менее ста тысяч, поэтому могут обучить за счёт средств от предпринимательской деятельности.
Спросить
Доброе утро, спасибо Вам за ответ, с этим я поняла, а как быть если выход на работу 27 января 18 года, а учеба только в марте 18 года, вот эти месяца, что мне делать, сертификата так и не будет, к работе не могу приступить, это прогулы? Брать отпуск за свой счет не хочу, хочу выйти и работать, возможно ли так?
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
В силу части четвертой ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками и п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ. В то же время на медицинских работников возлагается обязанность совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ). Пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях (утверждены приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66 н) предусмотрено, что повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности. Повышение квалификации осуществляется путем обучения медицинских работников в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам (п. 3 Порядка и сроков).
Таким образом, Ваш работодатель обязан обеспечить Вам возможность получить дополнительное профессиональное образование и сдать сертификационный экзамен, а работник для продолжения трудовой деятельности по специальности врача в связи с истечением срока действия сертификата специалиста обязан совершить соответствующие действия, направленные на получение документа о повышении квалификации, а также сертификата, выданного на новый срок.
С помощью каких приемов и методов можно добиться от работодателя соблюдения Ваших прав могу сообщить Вам в личной переписке.
С уважением!
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела выйти на работу, но у меня закончился сертификат специалиста, очередная учеба будет только ч/з 3 мес., мне предложили поработать санитаркой, будет ли прерван мед. стаж?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 9 месяцев. Хочу выйти на работу, но у меня прошел срок сертификата (повышение квалификации). На работе сказали, что я смогу выйти на работу ТОЛЬКО после учебы. Какие-то новые требования, что у кого прошел срок сертификата - на работу выйти не может, только после учебы. А учеба только в сентябре или октябре 2016 года.
Я хотела выйти с декрета на своё место но так как у меня закончился в ноябре месяце сертифекат по моей работе а я мед сестра мне не разрешили выйти на работу! Об учебе не предупредили, сейчас всю вину свалили на меня мол я должна была позаботится о нём но откуда я знаю когда у них проходит учёба!могу ли я подать в суд на больницу или отдел кадров?
Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 16.06.2016. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2014 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? В марте 2016 г планируются курсы. На курсы меня не отзывали.
Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 1.05.2014. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2011 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? Как мне быть?
Я врач-педиатр, нахожусь в декретном отпуске до июня 2016 года, сертификат устарел, смогу ли я в 2016 году пройти учебу со сдачей экзамена на сертификат специалиста, или я должна буду проходить акредитацию?, в отдел кадров ЦРБ я обратилась, мне ничего конкретного не ответили, сказали что ответят после нового года.
Я акушерка, нахожусь в декретном отпуске, во время которого закончился сертификат, не было путёвок на учёбу перед декретном, теперь отдел кадров отказывает в выходе на работу без учебы, но путёвок на меня пришла, что это новый способ не платить зарплату?
Я устроилась на работу 4 ноября 2009 года. Все отпуска отгуливала полностью каждый год. В последнем отпуске я была в августе 2015 года. Отпуск у меня по ТД 32 дня.30 марта мне идти в декрет. На работе мне насчитали, что мне положено только 11 дней отпуска перед декретом (2 месяца до родов и 2 после родов в отделе кадров не учли). Они правы?
Нахожусь в декретном отпуске с января 2016 года. Ребенку 1 год 10 месяцев. В связи с тяжелым материальным положением, решила не выходя на работу написать заявление на неотгулянный отпуск перед декретом в 2015 году-23 дня, потом уйти обратно в оставшийся декретный отпуск. В отделе кадров отказали. Правомерно ли?
Я была в декретном отпуске до 3-х лет. перед декретом в 2011 г. брала очередной отпуск 28 к. д. А с ноября 2014 г я вышла на работу. В отделе кадров мне сказали, что положено мне только 14 дней отпуска в этом году, т.к. я пришла как будто заново на работу. Правда ли это?
