Компенсация за неиспользованный отпуск - когда и как её получить при работе в компании без отпуска?
₽ VIP
Я уже два года работаю без отпуска в компании. Не потому, что не пускают (пускают) но так складываются обстоятельства. Могу ли я попросить выплатить мне компенсацию или её выплачивают только при увольнении сотрудника? Краем уха из СМИ слушал, что принят закон о выплатах компенсаций за не использованый отпуск.
Если закон это позволяет, то подскажите ссылки в трудовом законодательстве где это написано? Или если возможно проясните мою ситуацию?
Заранее спасибо!
Добрый день, Андей.
Этот ЗАКОН действует с 1 февраля 2002 года и называется он Трудовой кодекс РФ.
1. В соответствии со ст. 126 ТК РФ (Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
2. А вот при увольнению компенсация выплачивается за ВСЕ отпуска.
Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
3. В ближайшее время следует ожидать изменения в ТК РФ. 1 июля 2010г. Россиия ратифицировала международную конвенцию об отпусках. Согласно этой конвенции отпуск должен быть использован не позднее 18 месяцев после прошедшего года.
Поэтому распорядитесь своими отпусками сейчас, чтобы они с внесением изменений в ТК РФ, вдруг не "сгорели".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Работаю в фирме 3 года, в отпуске была 1 раз 14 дней. Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться? Слышала, что собираются принять закон о том, что работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск и если сотрудник по каким-то причинам не идет в отпуск, то при увольнении компенсация выплачивается только за последний год.
, но при увольнении я знаю что компенсацию не выплачивают. Возможно ли такое?
Юлия!
При увольнении работника работодатель ОБЯЗАН выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Удачи!
СпроситьМне скоро уходить в декретный отпуск. Но у меня остался не использованный отпуск за 2016 год (42 дня) и 2 недели от отпуска за 2015 год. Я хочу получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, но мне сказали, что компенсацию выплачивают только при увольнении. Скажите, так ли это? И если я уволюсь (чтоб получить компенсацию), а потом опять устроюсь туда же скажется ли это на моих выплатах декретных?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Во-первых где гарантия, что вас обратно примут, и Вас пособие по БиР будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 год, соответственно отпускные не включаются.
СпроситьНужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.
Удачи!
СпроситьНаш сотрудник 3 года не был в отпуске, отпускные и компенсация ему не начислялись. Сейчас он просит, чтобы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы. Можно ли выплатить ему компенсацию за все 3 года работы, а его самого не увольнять, а отправить в административный отпуск? Или если выплачивается компенсация, то только при увольнении. Деятельность предприятия практически не ведется, поэтому сотрудники какое-то время будут в административном отпуске без заработной платы.
Заранее спасибо, с уважением, Ирина.
Возможно получение компенсации за неиспользованные отпуска, при этом не расторгать трудовые отношения.
Спросить
в соответствии со статьей 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
если работник увольняется, то компенсация ему выплачивается за все положенные отпуска (28 дн. х 3)= 84 дня. Если же работник не уовльняется, то работодатель обязан предоставить отпуск в натуре. а компенсации подлежат исключительно дни дополнительного отпуска, превышающие 28 дней в год и по письменному согласию сторон трудового договора.
Спросить
Не могли бы Вы уточнить: если сотрудник не отгулял 3 года отпуск, то компенсацию при увольнении он получит за все это время, или только за те дни, которые превышают ежегодный отпуск (28 дней)? Получается, если своевременно не отгулять отпуск, то он пропадает?
Спросить
Уважаемая, Ирина! При увольнении он получить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. За ВСЕ годы.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
СпроситьМой вопрос касается трудового права, в частности выплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Сотрудник работает в представительстве американской компании с официальным "белым" доходом. Работает 2,5 года. За это время нереализовано им 1 месяц отпуска. При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска. В настоящее время возникла необходимость получить компенсацию за нереализованный отпуск, работодатель ссылается на ГК РФ, что только при увольнении сотруднику выплатят компенсацию, так ли это? Поясните пож-та.
На какую денежную компенсацию я могу расчитывать при увольнении! Я работаю уже почти два года в ЧОП охранником. Работаю сутки через двое плюс подработки в день или ночь! Зарплата у нас в конвертах 10 суток 14 тысяч рублей! Подработки у нас обязательны. Т.е.не спрашивают нужны они или нет. за не выход на подработку штраф. В отпуск не пускают. Или за твой счет. Т.е.почти два года без отпуска и компенсации за не использованный отпуск. На какую сумму могу расчитывать при увольнении если я добросовестный работник? Спасибо!
Если будете увольняться по собственному желанию, то никакая компенсация, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, Вам не положена. Что касается ее размера, то он зависит от так называемой "белой" зарплаты. Что будет "в конверте", знает только Ваш работодатель. Думаю, что Вы и сам догадываетесь, что трудовое законодательство в Вашей организации не соблюдается, за что работодатель может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной (уклонение от уплаты налогов - выплата конвертной зарплаты является хорошим доказательством). Так что если желаете, можете очень "насолить" Вашему работодателю, желательно только иметь доказательства конвертных выплат и произвола (это могут быть и свидетели, которые уволились или собираются уволиться). Удачи.
СпроситьПомогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Здравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.
Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.
СпроситьНет. При увольнении происходит следующее:
На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.
Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.
Спросить
Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)
Спросить
Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?
СпроситьВы можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. То есть, получить отпускные и после окончания отпуска быть уволенной.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
СпроситьПереходит ли из года в год не использованный дополнительный отпуск и можно ли получить компенсацию вместо неиспользованного дополнительного отпуска?
Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении?
Спасибо.
Сотрудник компании хочет получить компенсацию за не использованный ежегодный отпуск (без увольнения). Возможна ли такая компенсация и какие нормативные акты поясняют этот вопрос?
Добрый день!
Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск может быть выдана только в части превышающей положенных 28 календарных дней. Отпуск должен быть использован согласно нормам охраны труда.
Спросить
