Работник, утративший работоспособность на предприятии после работы на добыче хромовой руды, требует компенсации морального вреда
Работал 29 лет под землей последние 6 лет на добыче хромовой руды получил профзаболевание и 30% утраты работоспособности должно ли предприятие компенсировать моральный вред в денежном эквиваленте.
Работал в подземных условиях 29 лет последние 6 лет по добыче хромовой руды получил профзаболевание и 30% потери трудоспособности. Могу ли я рассчитывать на компенсацию морального вреда от предприятия.
---Здравствуйте, для начала вам стоит обратиться в ФСС, а потом и к работодателю. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена.
СпроситьПри ДТП потерпевшими получены травмы, квалифицированные как вред здоровью средней тяжести. Однако, похоже, при квалификации не учитывались последствия трав и не оценена утрата обще работоспособности (я не эксперт, но похоже последствия перелома позвоночника потерпевшей привела к утрате подвижности позвоночника, а это согл. Таблице прилагаемой к приказу Мин здрава об определении вреда здоровью, от 30% и более утраты общ. работоспособности). Т.е. похоже вред здоровью причинен тяжкий. Как быть и можно ли в этом административном процессе ходатайтсвовать о назначении дополнительной СМЭ для оценки размера утраты общей работоспособности? Материалов дела не видела, заседание сегодня (не успею посмотреть что там написали СМЭшники) и если вдруг они уже оценили утрату работоспособности как ниже 30% можно ли обжаловать результаты этой СМЭ?
Ходатайствовать перед судом о назначении дополнительной СМЭ при наличии оснований и подготовленных вопросов и несогласии с имеющимися медицинскими заключениями имеете право. Как и право обжалования самого медицинского заключения (правда, в рамках другого гражданского процесса, либо вышестоящему медицинскому экспертному учреждению, которому подчинен орган, выдавший обжалуемое заключение)
СпроситьВ 2017 году оформила профзаболевание, 30 процентов утраты трудоспособности. С работы сразу уволили по состоянию здоровья. Получаю ежемесячно фиксированную сумму с ФСС. Могу ли требовать с предприятия разовую выплату по утрате здоровья? На предприятии отработала 26 лет.
Мне установили профзаболевание. Согласно отраслевого соглашения последнее предприятие по моему заявлению выплатило мне компенсацию морального вреда, согласно степени своей вины, за годы отработанные на данном предприятии, по справке института гигиены, который установил процент вины каждого предприятия на которых я работал.
Каким образом мне получить компенсацию с предыдущего предприятия и как там должны будут считать средний заработок, если с этого предприятия я уволился 15 лет назад?
Доброго времени суток, Сергей.
Каким образом мне получить компенсацию с предыдущего предприятия и как там должны будут считать средний заработок, если с этого предприятия я уволился 15 лет назад?
Вам нужно в судебном порядке обратиться к организации. Расчет произвести согласно инфляции.
СпроситьДействуйте согласно нижеуказанный статей ГК РФ А ваш заработк должны считать с учетом индексации
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла пункта 2 статьи 1086 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П.
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 26.11.2002 N 152-ФЗ)
5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Статья 1090. Последующее изменение размера возмещения вреда
1. Потерпевший, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от лица, на которое возложена обязанность возмещения вреда, соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда.
2. Лицо, на которое возложена обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, вправе потребовать соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.
3. Потерпевший вправе требовать увеличения размера возмещения вреда, если имущественное положение гражданина, на которого возложена обязанность возмещения вреда, улучшилось, а размер возмещения был уменьшен в соответствии с пунктом 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.
4. Суд может по требованию гражданина, причинившего вред, уменьшить размер возмещения вреда, если его имущественное положение в связи с инвалидностью либо достижением пенсионного возраста ухудшилось по сравнению с положением на момент присуждения возмещения вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен действиями, совершенными умышленно.
Статья 1091. Индексация размера возмещения вреда
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 363-ФЗ)
Суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
СпроситьВряд ли сможете получить компенсацию, так как в судебном порядке придется устанавливать причинение вреда, времени прошло очень много. Попробовать можете.
Удачи.
СпроситьЭто требования ст. 151 ГК РФ - Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных "законом", суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Вы можете обратиться к депутату Гос. Думы от Вашего региона, чтобы он внёс законопроект о внесении изменений в данную статью.
СпроситьЯ работаю горным мастером на шахте по добыче железной руды с полным рабочим днем под землей у меня 40 часовая рабочая неделя хотя по закону в шахте не должно быть больше 36 часов в неделю правильно ли это.
Вам следует для уточнения и обжалования действий Вашего работодателя по установлению удлинённой рабочей недели обратиться лично в Государственную инспекцию труда Вашего города.
СпроситьЧто подразумевается под термином моральный вред?
Как исчесляется степень морального вреда в денежном эквиваленте?
Кто-то 1000, а кто-то 1000000... от куда цифры берутся?
Спасибо...
Здравствуйте, моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежавшие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, деловая репутация неприкосновенность частной жизни, личная или семейная тайна и т.д.) (п. 2 ППВС РФ от 20.12.94 № 10). Размер компенсации морального вреда, зависит от характера и объема причиненных нравственных и физических страданий. степень нравственных или физических страданий оцениваются судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда. (п. 8 ППВС РФ).
СпроситьРаботая на предприятии я получил профзаболевание и коммисией медико-социальной экспертизы мне установлена степень утраты работоспособности 10%. По медицинским показаниям мне противопоказана работа во вредных условиях, вызвавшие профзаболевание. С моего согласия, я переведен в этой же организации на другую работу не связанную с вредными условиями труда. В коллективном договоре, в разделе гарантии и компенсации, сказано: Работникам, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, кроме возмещения ущерба, предусмотренного законом, выплачивается единовременное пособие в размере заработка за последние 12 месяцев работы на предприятии. Выплата производится согласно представленному решению органа государственной службы медико-социальной экспертизы. На мое обращение о выплате компенсации работодатель ответил отказом, мортивируя тем, что я не полностью утратил работоспособность и продолжаю трудится в органиации. Мной было подано обращение в инспекцию по труду. Инспекция по труду дала мне ответ, что она не провомочна решать такие ситуации. Скажите, прав ли работодатель в своем решении, а если не прав то куда мне дальше обращатся?
Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Контроль, за выполнением коллективного договора,согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
С этой целью стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности заседаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.
Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоятельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рассмотрению итогов проверок.
(ст. 5.31 КоАП )Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет
предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
СпроситьВсе зависит от формулировки в коллективном договоре. Если там не указывается как основание для выплаты полная утрата трудоспособности, то работодатель неправ.
Более того, в настоящее время с учетом изменений в законодательстве, в коллективном договоре указывают конкретные размеры выплат за различные степени утраты трудоспособности.
Если в Ваше коллективном договоре это так (скорее всего), Вам необходимо обратится с иском в суд и компенсацию взыщут.
СпроситьВам следует обратиться в суд, суд обяжет работодателя выплатить Вам компенсацию.
СпроситьВ судебном порядке.Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, согласно ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф в размере от 3000 до 5000 руб.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)
СпроситьЕсли трудовая инспекция ответила отказом, то можите обжаловать этот отказ в суд.
СпроситьГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.
СпроситьПолучил производственную травму 100% вина предприятия, получил регресс 20% , работал в должности горно рабочий очистного забоя с зарплатой 100 т.р, вопрос не должны ли мне платить регресс 100% по утрате рабочей специальности при которой я здоровый, молодой человек мог работать и получать, а в данный момент выплата 20 т.р по утрате работоспособности, можно ли через суд добиться 100% регресс по утрате работоспособности по профессии.
Можете обжаловать. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ СЛУЧАЕ ТЕЛЕСНОЙ ТРАВМЫ/ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ/ГОСПИТАЛИЗАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:
Копия документа, удостоверяющего личность и РНН Застрахованного;
Копия листка нетрудоспособности;
Выписной эпикриз из карты больного, выписка из истории болезни, медицинскую справку из травматологического пункта или другие медицинские документы, подтверждающие оказанную Застрахованному медицинскую помощь, и/или содержащие точное описание и характер травмы, заверенные печатью лечебного учреждения;
При необходимости - рентгеновский снимок или его описание;
Копии документов из соответствующих компетентных органов, подтверждающих наступление события, имеющего признаки страхового случая ;
копии документов, касающиеся обстоятельств страхового случая, его причин, размера убытка (при несчастном случае на производстве - акт о несчастном случае ф. Н-1 или ф. Н-2);
а также любые иные документы, подтверждающие факт наступления страхового события и его степень.
Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
СпроситьСт. 1085 ГК РФ указывает: "При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение."
Можно просить в суде, но всё зависит от конкретного судьи.
СпроситьМожете взыскать утраченный заработок и компенсацию морального вреда в судебном порядке.
В соответствии с ФЗ РФ от 24 июля 1998 года N125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных, случаев на производстве и профессиональных заболеваний» настоящий Федеральный закон определяет порядок возмещения, вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Согласно ч.1 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за все время нахождения работника на больничном вследствие производственной травмы ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний», пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.
Согласно статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором
Утраченный заработок – это та зарплата пострадавшего работника, которую он имел бы, если бы не получил травму.
Утраченный заработок подлежит взысканию в полном размере – 100%, несмотря на то, что работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Утраченный заработок подлежит взысканию с причинителя вреда, т. е. с работодателя.
СпроситьВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТ ВСЕГО УТРАЧЕННОГО ЗАРАБОТКА НА ОСНОВАНИИ СТ. 1072 ГК РФ, Т.К. В ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМА ЕСТЬ ВИНА ПРЕДПРИЯТИЯ, У УЩЕРБ ВАМ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ НЕ ВОЗМЕЩЕН.
ДЛЯ ЭТОГО ПОДАЕТСЯ ИСК В СУД - СТ. 131-132 ГПК РФ.
Статья 1072. Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность
Юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
Спросить