Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отменить доплату за 0,5 ставки работнику и с каким нормативным актом это связано?

29.05.2016, 16:11
• г. Томск

На какой нормативный акт ссылаться если работник получал 0,5 ставки дополнительно. В связи с финансовым положением отменить и предложить доплату.

Читать ответы (1)
Финансовое положение Нормативный акт
Ответы на вопрос (1):

Эти вопросы регулируются локальными актами работодателя и оформляются приказом или распоряжением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Долаана
29.05.2016, 16:08

Руководство предлагает доплату за место работника - на какой нормативный акт можно сослаться?

Работник получает дополнительно 0,5 ставки. В связи с финансовым положением руководство предлагает доплату за место 0,5 ставки на какой нормативный акт ссылаться.
Читать ответы (2)
Долаана
30.05.2016, 02:05

Предложение руководства о переходе на доплату для работников в связи с тяжелым экономическим положением

Работник получает дополнительно 0,5 ставки. Связи со сложившимся тяжелым экономическим положением руководство предлагает перейти на доплату так, как ранее выплачиваемая выплата является стимулирующей. А заменить компенсационной выплатой за интенсивность труда. На какой нормативный акт ссылаться. Как правильно сформулировать заявление. За сколько дней нужно поставить в известность работника об этом.
Читать ответы (1)
Наталия
09.11.2014, 17:22

Отпуск по желанию - права работника с ребенком-инвалидом и ссылки на нормативные акты

Имеет ли право работник, имеющий ребенка инвалида право на отпуск не по графику, а по желанию работника в удобное для него время. Если имеет то на какой нормативный акт ссылаться при обращении за отпуском к работодателю.
Читать ответы (2)
Ирина
20.10.2014, 10:03

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)
Читать ответы (7)
Елена
29.05.2006, 10:05

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Читать ответы (2)
Анна
17.11.2016, 07:12

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
Читать ответы (1)
Елена
23.11.2013, 22:33

Требования к лечению беременных со стандартными заболеваниями - госпитализация и дополнительное обследование или лечение на дому?

Если у беременной простуда - врач обязан предложить госпитализацию и дополнительное обследование? Или ограничивается лечением на дому? Пожалуйста, ссылку на нормативный акт, которым это предусмотрено.
Читать ответы (1)