Прошу разъяснить имеет ли право работодатель сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Прошу разъяснить имеет ли право работодатель сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работала в комиссии при районной Администрации. Комиссия при Администрации района ликвидирована во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В случае ее выхода на работу, работодатель заявил, что она проработает всего два месяца, так как сразу же при выходе на работу ее предупреждают о сокращении. Правомерно ли это?
Анна, сокращены не могут быть:
- женщины, имеющиме детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери,
за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация