Что я беременна начальство еще не знает и думаю их это не обрадует, мне все же лучше сообщить им?
У нас в организации планируется сокращение. Слышала, что беременных нельзя сокращать. Я беременна, но у меня маленький срок (3 недели). Беременных вообще нельзя сокращать или только с определенного срока беременности? Что я беременна начальство еще не знает и думаю их это не обрадует, мне все же лучше сообщить им?
Заранее спасибо.
Беременных нельзя сокращать уже на следующий день после того, как врачи установили факт беременности.
СпроситьВообще нельзя сокращать. На данный момент лучше всего сообщить в письменном виде предоставив справку о беременности под расписку на копии. Дело в том,что умышленное сокрытие факта беременности может быть признано злоупотреблением правом и сыграть в дальнейшем против Вас. В восторге они будут или нет - это уже их проблемы, но с другой стороны это рано или поздно всё равно вскроется.
СпроситьНа предприятии сокращение. Я беременна, срок небольшой. Слышала, что беременных сократить нельзя. А как на практике подтвердить факт беременности? Что будет если впоследствии случится выкидыш или беременность будет прервана?
Вам достаточно предоставить работодатель справку о беременности из женской консультации.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьУ меня срок беременности 3 недели, на учет пока не поставили, сказали, рановато. На работе беременны я и еще одна девочка, у нее большой срок. Прислали уведомление о том, чтобы сократить кассира (это я), и убрать одного продавца, одним из продавцов является та беременная девочка. Переживаем, могут ли нас сократить или уволить? Слышала, что беременных не имеют права лишать работы. Объясните подробнее, пожалуйста! Очень переживаю... Заранее спасибо!
Ст.261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается.
СпроситьНа предприятии сокращение. Я беременна, срок небольшой. Окончательного решения прерывать беременность или нет не приняла. Вопрос такой. Слышала, что беременных сократить нельзя. А как на практике подтвердить факт беременности? Что будет если впоследствии случится выкидыш или беременность будет прервана?
Устроилась на работу, оператором на АЗС, с испытательным сроком три месяца. В данный момент беременная (устраивалась было 5 недель) но мое руководство не знает. Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить? Сказать что не прошла испытательный срок или что-нибудь еще? и как быть? Заранее, с
Могут ли уволить?
Анна, если Вы работаете там официально, то по закону не имеют право Вас уволить. И ставить в известность руководство о том что Вы беременны, при оформлении на работу, Вы не были обязаны. Удачи Вам!
СпроситьСрок беременности 3 недели. Что делать. Спасибо.
Поставьте в известность письменно с приложением справки ЖК свого работодателя. Уволены вы быть не можете.
СпроситьНа работе планируется сокращение штата, на днях выдали увольнительные листы, само увольнение планируется в октябре. В увольнительном листе было указано, что сотрудник обязан сообщить о причинах препятствующих увольнению в течении 10 дней. Я обязана сообщать работодателю о беременности (срок еще небольшой, около 6-7 недель и в женскую консультацию меня не поставят на учет) или я могу сообщить об этом непосредственно перед увольнением?
Сначала уведомите заранее в письменном виде, а уже в последующем - предоставите необходимые подтверждающие документы из медицинского учреждения.
СпроситьДобрый день. В данном случае работодатель выполняет требования закона - собирает информацию о наличии обстоятельств, по которым сотрудники не могут быть сокращены, - чтобы увольнение не было признано незаконным.
в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соответственно уволить вас в связи с сокращением штата работодатель не имеет права, но вы должны его поставить об этом в известность. Что касается срока сообщения информации о беременности - законодательно он не установлен, соответственно решать вам о том, когда сообщать работодателю, но, возможно, придется объяснить причины, почему не сообщили в установленный в уведомлении срок.
СпроситьВ моей организации планируется сокращение штатов. Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок. Жена работает на низкооплачиваемой работе (зарплата 7000 руб) .Поможет ли это избежать сокращения или жене лучше заранее уволиться? Спасибо.
Уважаемый Анатолий!
В соответствии со ст.261 ч.1 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если Ваша организация не ликвидируется, Вашу жену не могут сократить в период беременности.
Также администрация не сможет уволить Вашу жену по сокращению штата по п. ст.81 ТК РФ. Увольнение женщин,имеющих детей в возрасте до 3-лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьРаботаю 1,5 мес. в букмекерской конторе, кассиром. Конторы в нашем городе, работают под покровительством Московской конторы. Официальное оформление по ТК РФ. У меня беременность 3 недели, знаю, что в этой организации были случаи увольнения беременных, их вынуждали писать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить в этом случае? О своей беременности начальству еще не сообщала. Заранее благодарю.
Уважаемая Валерия!
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.
Не бойтесь отстаивать свои права!
Желаю удачи!
СпроситьЯ беременна, работаю в офисе (частная организация) весь день за компьютером, слышала что есть определённый срок в день работы за компьютером для беременных или сокращение рабочего дня.
Если это так что я должна предоставить работодателю и на каком сроке беременности это работает?
И ещё правда ли что я НЕ должна писать бс на работе если ухожу в больницу (по направлениию из женской консультации)? и если так, тот же вопрос что я должна предоставить работодателю?
Спасибо за внимание!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Так что, сначала надо обратиться к гинекологу, что скажет врач. Потом, со справкой - писать заявление либо о переводе, либо о сокращении рабочего дня. Для посещения гинеколога надо писать заявление, но не б/с, а с оплатой по среднему.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю в организации с 29.10.2007 года, недавно узнала, что беременна (срок 6 недель), работа у меня нервная, хочу уйти на больничный. Скажите в каком размере оплачивается больничный беременным и на что можно указывать в подтверждении? И еще, подскажите пожалуйста, где можно посмотреть, какими льготами в организации могут пользоваться беременные, в каком размере исчисляются декретные? Заранее спасибо!
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий беременным женщинам определен Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. № 865.
В соответствии с п.5 Положения пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительносмтью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов( в случае осложненной беременности- 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей 110 календарных дней).
Пособие выплачивается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 месяцев или исходя из фактически отработанного времени.
В соответствии с п. 6 названного Положения женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности имеют право на единовременное пособие в размере 300 рублей.
В иных случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при установлении нетрудоспособности на общих основаниях в зависимости от страхового стажа.
В силу ст. 254 ТК РФ в зависимости от условий труда, лечебное учреждение обязано выдать заключение о том, что Вы нуждаетесь в более легких условиях труда с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
Спросить