Повышение стимулирующих выплат
С 1 января 2016 года выплаты стимулирующих сократились в среднем в 5 раз, нет повышения ставки з\платы, она на уровне 6200
---Здравствуйте, обратитесь в ГИТ пусть они проверят причины. но это так повсюду не только у вас. Всего хорошего.
Спросить
10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Здравствуйте! В данном случае смотрите внутреннее положение об оплате труда и стимулирующих выплатах.
СпроситьС января 2016 года нам (работаю врачом) повышают оклад на 30%. Однако, нас сейчас предупреждают, что не стоит ждать повышения зар. платы, выдаваемой на руки. Имеет ли право работодатель за счет снижения стимулирующих выплат в такой ситуации приводить зарплату к прежнему уровню. Стимулирующие выплачиваются за увеличение объема работ, которые снижаться точно не будут.
Добрый день!
Все зависит от того, предусмотрен ли у вас в трудовом договоре и в локальных актах порядок и условия получения стимулирующих выплат. Если они у вас "неофициальные", доказать незаконность их снижения будет сложно.
СпроситьИмеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Я работаю на скорой. Раньше мы получали стимулирующие выплаты 3500 р в месяц на одну ставку. С января 2017 года вводится эффективный контракт, по которому будут выплачивать стимулирующие выплаты из расчета по фактически отработанному времени, то есть, если сотрудник отработал больше, чем ставка, ему заплатят больше стимулирующих, пропорционально отработанному времени.
Выплаты в январе 2017 г будут произведены по часам отработанным в декабре 2016 года.
В декабре я была на больничном листе, стимулирующие выплаты получила меньше. Сейчас, в январе, я вновь получу стимулирующие меньше, так как будут брать часы отработанные в декабре. Правильно ли дважды рассчитывать стимулирующие выплаты по одному месяцу?
Здравствуйте! Выплата стимулирующих надбавок регулируется внутренними документами организации. Если в Положении предусмотрен именно такой расчет, который указан вами в вопросе, то нарушений нет.
СпроситьВот уже 5 лет, как стоимость балла по стимулирующим выплатам в санаторной школе-интернате равняется 40 рублям, в связи с чем ежемесячные стимулирующие выплаты воспитателям не превышают 1200 рублей, правомерно, что при очередном повышении ставки педагогам, стимулирующие выплаты остаются без изменения, в итоге любое повышение почти не заметно, сейчас в августе 2014 г. на 1 ставку часов воспитатель 2-й категории получает з/п 10000.
Уважаемая Марина!
Все зависит от принятых работодателем локальных актов, регулирующих систему оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Нас лишили части стимулирующих выплат с января 2018 года, а с сентября 2018 вообще убрали все стимулирующие выплаты. Что делать, куда обращаться?
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду вашего региона. Они проведут проверку деятельности работодателя и выдадут предписание, если есть нарушения трудового законодательства.
СпроситьМожет ли ООО не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы один раз в год в феврале стимулирующие выплаты, премии для обеспечения требуемого повышения заработной платы каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год.
Добрый день,
В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).
Отсутствие ЛНА — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ.
Как было сказано выше, нет ЛНА — нужно ее срочно разработать.
С уважением, И. Макаров.
Спросить
Что ЛНА — нужно срочно разработать. У нас разработано и прописано в Положении об оплате труда, что..."ООО может не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы единовременную выплату один раз в год в феврале для обеспечения требуемого повышения заработной платы за год каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год." Правильно ли это? Или надо новое штатное расписание с 1 февраля с увеличеием окладов на индекс инфляции?
Спросить
Добрый день.
Есть несколько способов проиндексировать зарплату. Можно увеличивать оклады и можно выплачивать специальные премии или надбавки.
Индексировать зарплату не надо, если выполнили два условия.
Во-первых, заработок после повышения оклада или выплаты премии должен увеличиться больше, чем выросли потребительские цены на товары и услуги. Это следует из буквального толкования статьи 134 ТК (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Во-вторых, индексация в форме повышения окладов или выплаты премий должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.
То есть, если установленные вашими ЛНА доплаты или премии по расчете перекрывают фактический уровень инфляции, то у вас все правильно.
СпроситьВам дают статью, в соответствии с которой вы можете требовать именно индексации, а вы "уперлись" и, видимо ждете, что за вас все сделают и вам представят результат. За свои права "бороться" нужно самой, уважаемая.
К тому же более полный ответ другого юриста должен уже навести вас на "мысль".
С уважением,
СпроситьЗп минималка 6204 р + стимулирующие выплаты 2000 р должны 4000 р работодатель по своему усмотрению сам решает каждый месяц сумму стимулирующих выплат, законно ли вычитают со стимулирующих выплат доплату до мрот 1357 р с 2000 р стимулирующие выплаты?
Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.
Совмещение должно оформляться трудовым договором. Какая у вас предусмотрена система оплаты труда, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должно быть установлены в трудовых договорах (по основному месту и совмещению) , а также в Положении по оплате труда в вашей организации, которое не должна противоречить трудовому законодательству. По общей практике выплата стимулирующих является правом, а не обязанностью работодателя. Если конкретно Ваш случай, то надо смотреть документы.
СпроситьПосле указа президента нам повысили оклады, но убавили стимулирующие выплаты. В результате заработная плата осталась на прежнем уровне. На наши вопросы о повышении зарплаты, главврач больницы отвечает, что оклады увеличились-это и есть повышение зарплаты. Правомерно ли действие главврача?
Наталья Капитоновна, добрый день! Заработная плата устанавливается каждым работодателем в зависимости от квалификации и выполненной работы. Для разъяснений необходимо ознакомление со всеми документами составленными вами с работодателем.
Спросить
