Вопрос о дате увольнения в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

29 апреля- дата увольнения. Больничный в течение месяца после увольнения оплачивается за счет бывшего работодателя и подается ему.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Поэтому, 31.01. (Статья 84.1, Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. 1 июля как в соглашении. Нахождение человека на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Потому что запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Если стороны трудового договора согласовали дату увольнения первое июля, то данная дата и будет датой увольнения, независимо от нахождения работника на больничном.

Здравствуйте!

Впременная нтрудоспособность не являтся препятствием к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Поэтому дата увольнения не переносится.

А если для того, чтобы забрать трудовую требуется приехать в офис, заполнить и сдать обходной лист, потратить на это время, разве это не должно считаться рабочим днём?

Отправить трудовую книжку курьером в день увольнения руководитель не согласился, сказал приходи после болезни, сдай оборудование и обходной лист. Это должно считаться рабочим днём? и,соответсвенно, день увольнения-следующий за этим рабочим днем по ок больничного?

В решении суда будет указано Какая дата

В мировом соглашении должна быть указана дата увольнения, которую необходимо занести трудовую и вынести приказ.

В мировом соглашении должна быть указана дата увольнения

Здравствуйте, а в мировом соглашении какая дата стоит. Вы же должны были этот момент обговорить и внести в мировое.

увольнение будет датой окончанием 14 дневного срока,если вы сами не напишите заявления на перенос даты увольнения.А период нахождения на больничном после увольнения оплатиться.

Добрый вечер. Следующим днем

На основании ст 79 ТК РФ в трудовой книжке должна стоять дата 31 декабря -день окончания срочного трудового договора вне зависимости от того что 31 декабря нерабочий день.

Дата увольнения соответствует дате срочного трудового договора - заканчивается 31.12.18 г.

Приказ об увольнении в связи с окончанием договора может датироваться 29.12.18 г.

Здравствуйте! Роструд в Письме от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 дал разъяснения:

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Добрый день!

В трудовой книжке будет стоять запись об увольнении датированная 11 мая, так как 11 мая рабочий день, если в приказе написано уволить с 11 мая, то с этого времени вы уволены и от 10 мая записи не будет, а будет с 11 мая 2018.

У вас с арифметикой что-то не в порядке.

Если заявление об увольнении по собственному желанию подано 5 апреля, то ваш последний день работы должен быть 19 апреля.

При этом неважно, чем вы занимались эти две недели, лишь бы не прогуливали.

После 19 апреля работать вы не должны.

18 апреля Ваш последний рабочий день. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам заполненную трудовую книжку, произвести с Вами полный расчет, выдать справку формы 2-НДФЛ.

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения