Работодатель отказывается предоставить работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - можно ли меня уволить за прогулы?
29 мая 2016 г. у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель мне не предоставляет работы, просит меня написать заявление по собственному желанию. У меня даже нет рабочего места. Я не согласна, прошу его чтобы поставили меня в центр занятости и платили пособие. Он не согласен. Хотела бы узнать может ли он меня уволить за прогулы?
Заявление писать не стоит, а нужно выходить на работу с требованием к работодателю об увольнении по сокращению штата.
СпроситьЕсли работодатель не может предоставить работу , обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ . При этом работник должен отсутствовать на работе только с разрешения работодателя. Работодатель не обязан вас ставить в центр занятости, где вам будут платить пособие. Вы это и сами можете сделать когда вас уволят в связи с сокращением штата, который работодатель должен инициировать, раз не может предоставить вам работу по должности, которую обязан был сохранить на время вашего отпуска по уходу в соответствии со ст. 256 ТК РФ . Требуйте оформления простоя или пригрозите жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете также и в суд обратиться.
Однако на работу ходить нужно все равно. Приходите и требуйте письменное обоснование отстранения от работы. Если не будете ходить , может уволить за прогул. Потом придется восстанавливаться. Лучше его не провоцировать.
Спросить29 мая 2016 г. у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель мне не предоставляет работы, просит меня написать заявление по собственному желанию. Я не согласна, прошу его чтобы поставили меня в центр занятости и платили пособие. Он не согласен. Как мне быть? И вообще правомерны ли его действия?
Здравствуйте! Он обязан вам предоставить прежнее место работы ст.256 ТК РФ, пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьУ меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему исполнилось полтора года, на работу не вышла. Будем сидеть до 3-х лет. Сейчас звонят с работы, просят написать заявление об уходе по собственному, т.к. нет заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель зараннее не уведомил, что нужно придти написать заявление на отпуск. Имеет ли он право уволить сотрудника?
Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.
Здравствуйте.
Нет, выплаты Вам не полагаются, так как ИП не проводит сокращения и Вы увольняетесь либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день. Пускай работодатель увольняет вас по сокращению штата с выплатой пособия. Заявление по собственному желанию писать не надо. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет-ст. 256 ТК РФ.
СпроситьУ моей знакомой точь-в-точь такая же ситуация как у меня сейчас, и при увольнении ей выплатили деньги за ежегодный оплачиваемый отпуск пока она находилась в декрете (полтора года)
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст.260 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска-ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте! Этого не может быть. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить только за период работы и отпуска по БиР,
СпроситьЯ НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,6 ЛЕТ. нАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ОТПРАВИЛА ПОЧТОЙ. рАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМО НЕ ТОРОПИТСЯ ПОЛУЧАТЬ. а ОТПУСК ДО 1,6 ЗАКОНЧИЛСЯ. иМЕЮТ ЛИ ПРАВО УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛЫ? чТО ДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?
в законе есть отпуск по уходу за ребенком до трех лет....в полтора года вас вызывают на работу и вы пишите отпуск до трех лет...какие прогулы непонятно...придите на работу и продлите свой отпуск либо увольняйтесь
СпроситьБыла в отьезде и не смогла написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск до 1,5 лет закончился 08.08.15 г.
13.08.15 г. работодатель пишет приказ об увольнении за прогулы, т.к. заявления нет и на работе меня нет. Имеют ли право меня уволить?
Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер.
Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц?
Спасибо.
1. Отпуска по уходу до 1,5 лет не существует. До 1,5 лет выплачивают пособие по уходу. Но работодатель мог подумать, что после 1,5 лет Вы готовы выйти на работу, раз написали отпуск до 1,5 лет.
2. Уволить за прогул Вас не имеют права, так как уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
3. Работодатель обязан принять у Вас заявление об отпуске до 3-х лет.
4. Заявление пишите задним числом.
5. Заявление по собственному желанию не пишите.
СпроситьЯ писала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сыну 1,7 лет. Позвонили с работы и предложили написать заявление по собственному желанию или они меня уволят за прогулы из-за того, что вовремя не написала заявление на отпуск до 3-х лет. Имеют ли право меня уволить? Или я могу написать его сейчас и отпуск продляТ?
Не пишите никакого заявления--если уволят за прогулы-- обращайтесь в суд-у Вас уважительная причина--ребенок до 3 лет--суд восстановить--напишите заявление до 3 лет.
СпроситьВ январе у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, после чего я взяла очередной отпуск, который закончился 9 февраля. На работу меня не берут, просят чтобы я написала заявление без содержания, но я его так и не написала. Прошел уже месяц... думаю уволиться по собственному желанию. Но хотела узнать может пока не увольняться, а обратиться в трудовую инспекцию. Положена ли мне какая нибудь компенсация?
Наталья, компенсаций не положено, отпуск вы использовали.
Однако вас не имеют право просто так уволить. Вам необходимо быть на рабочем месте, т.к. вы не писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы и, по сути, сейчас вам могут ставить прогулы и уволить по этому основанию.
Если сами хотите уволиться, пишите по собственному желанию. Если нет, то не поддавайтесь на уговоры написать такое заявление, ходите на работу. А в случае нарушения ваших прав (невыплата зарплаты, непредоставление рабочего места и т.д.) жалуйтесь в инспекцию по труду.
Удачи вам!
СпроситьТак Вас быть может, за прогул уже уволили давно, Вы 10.02 должны были выйти на работу..
СпроситьТакая ситуация-закончился дикретный отпуск. На той работе где я устроена вобщем нет работы и просят уволиться по собственному желанию... если я уволюсь по собственному желанию и стану на учет в центр занятости будет выплачиваться минимальное пособие т.к.сама уволилась? Что можно сделать чтоб уволиться не по собственному желанию?
1. Чтобы уволиться не по собственному желанию нужно сделать так чтобы работодатель уволил вас по своей инициативе (т.е. по статье 81), сделайте прогул, придите на работу в состоянии опьянения, и вас уволят по инциативе работодателя.
2. если вы уволитесь согласно статье 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", тогда вы сможете встать на учет в центр занятости, это надо будет сделать в течение 2 х недель после увольнения с работы.
Документы которые надо будет предоставить в центр занятости для регистрации в качестве безработного:
1.1. паспорт
1.2.трудовая книжка
1.3. Копии приказов и приеме\увольнении сработы
1.4. Характеристика с места работы (с последнего)
1.5. Справка 2 ндфл за последние 2 календарных года (с последнего места работы)
1.6. Справка о среднем заработке с места работы.
Эти все документы должен заполнить ваш работодатель.
3. Пособие по безработице зависит от стажа работы, и оно по регионам у всех разное.
Например в г. Самара, пособие по безработце 500 рублей в месяц.
Я хотел бы вам псоветовать, на биржу не вставать, они вам ничем не помогут. Ищите другую работу, самостоятельно, используя сервисы супер-джоб, хэд=хантер.
СпроситьВстала на учет в центр занятости населения, будучи в отпуске по уходу за ребенком (ребёнку 9 мес).
Хотела получать пособие по уходу за ребёнком и отказаться от пособия от центра занятости. Основание 13 ФЗ "Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований."
В центре занятости мне всё же начисли пособия, говоря, что я не могу стоять у них на учёте и не получать его. В итоге меня лишили пособия по уходу за ребёнком. Отзывать пособия центр занятости отказывается (я их не получала, но центр занятости требует, чтобы это было сделано)
Как добиться отзыва пособия и законны ли действия ЦЗН? Спасибо!
Здравствуйте! Вы встали на учёт,соответственно центр занятости вам и платит пособие. Снимитесь с учёта путём подачи заявления и вам перестанут платить пособия.
Спросить