Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как справиться, когда сотрудник хочет уволиться задним числом и намеревается оставить оговоренный период работы в прошлом?

31.05.2016, 12:06
• г. Екатеринбург

Я работодатель. Сотрудник принес мне заявление на увольнение по соглашению сторон, написанное задним числом, чтобы две недели отработки остались в прошедшем периоде, и с завтрешнего дня хочет уволиться? Как быть? Я готова его уволить через 2 недели после того, как узнала о его намерении.

Читать ответы (5)
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению
Ответы на вопрос (5):

так и объясните, что это незаконно и пишет сегодняшним числом. 2 отработки, в отпуск за свой счет

Спросить

Здравствуйте. Увольняйте через две недели, право работодателя. Работник обязан о своем увольнении предупредить за две недели.

Спросить

Добрый день!

Если вы работодатель, то регистрируйте данное заявление датой когда вам оно фактически поступило ( № вх. и дата). На заявление ставите резолюцию с отработкой 2 недели и доводите информацию до работника, что он обязан отработать две недели.

Если соглашение сторон не достигнуто, о в данном случае заявление будет рассмотрено как увольнение по собственному желанию, т. к. только работник выразил свою волю на увольнение (соглашение сторон не достигнуто).

Удачи!

Спросить

Если я уволю через 2 недели с сегодняшнего дня, то это будет 4 недели с момента заявления. Как я докажу, что заявление получила задним числом?

Спросить

Заявление Вам только, что принесли. Зарегистрируйте его сегодняшней датой. И пусть отрабатывает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги