29 апреля подписала уведомление об увольнении по сокращению штатов. Тогда же предложили вакантную должность. Написала заявление о переводе с 01.07.2016. Приказа о переводе ещё не было (я его не подписывала и не видела).27.05.2016 узнала о беременности. Могут ли меня сократить или перевести?

Добрый день. С Вашего согласия - могут

Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов?

Нет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна?

Вопросы сокращения и перевода после уведомления о беременности

Вопрос сокращения или увольнения без согласия

29.04.2016 года подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Там же написано, что если не соглашусь на перевод на предложенную должность буду уволена. В этот же день написала заявление о переводе на предложенную должность. 27.05.2016 узнала что беременна. Написала заявление об отзыве заявления о переводе и приложила к ней справку о беременности. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия? Приказ о переводе на другую должность не видила и не подписывала.

Читать ответы (5)

Стратегии сохранения рабочего места - Как влиять на процесс перевода в условиях сокращения штата?

Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте. У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Читать ответы (34)

Вопрос об использовании уведомления о сокращении штата для увольнения после подписания приказа о переводе на новую должность

При сокращении штата, мне предложили вакантную должность. Я подписал приказ о переводе на новую должность, но по истечении месяца понял, что новая должность меня не устраивает. Могу ли я воспользоваться предыдущим уведомлением по сокращению штата для увольнения?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

Читать ответы (2)

Сокращение после уведомления о беременности - правовые возможности работодателя

Выдали уведомление о сокращении 17 мая 2013 вчера узнала что беременна. 20 июля 2013 увольнение по сокращению. Могут ли сократить? Могут ли перевести на другую должность ниже оплачиваемую?

Читать ответы (1)

Сокращение должности при реорганизации

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Читать ответы (1)

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. 1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья 180 ТК РФ)? 2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? 3. И какие выплаты мне положены?

Читать ответы (3)

Вопросы трудового права для беременных женщин при сокращении на предприятии

По трудовому праву в отношении беременной женщины: У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011 г. Я ПОДПИСАЛА документ: «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с 26 декабря 2011 г. В данном Уведомлении мне предложили перейти на вакантную низкооплачиваемую должность с 27 декабря 2011 г. 28 ноября 2011 г. я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября. (т.е после подписания заявления в котором я согласилась на перевод на другую должность). О том что беременную нельзя уволить я знаю! Вопрос: 1. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности? Или 2. Могу ли я требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п (которая была на старой должности) на период беременности и родов? Спасибо.

Читать ответы (4)

Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Работодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сокращения и перевода после уведомления о беременности

Липецк - онлайн услуги юристов