нужно читать Ваше положении о премировании и трудовой договор. Если там указано, что премия обязательная и ежемесячная, то тогда неправомерно без оснований ее не выплачивать, а если не указано что премия начисляется ежемесячно, то все сложнее.

Спросить

Автор вопроса

Любовь

02.06.2016, 09:24,

г. Киров

Отказали в выплате премии. Обоснования никакого нет. Нареканий не было. Всем сотрудникам выплатили. Как отстоять свои права? Премия является ежегодной. Это 13 зарплата по итогам года. Увольнение в связи с выходом на пенсию 10 августа 2015 года. На предприятии стаж 40 лет. Нареканий и наказаний не было. Имею 2 медали и множество почётных грамот и просто благодарности с занесением в трудовую книжку. Некоторым уволенным с предприятия в феврале 2015 года и в сентябре 2015 года - премия выплачена.

Спросить

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

02.06.2016, 09:30,

г. Москва

премия - это не обязанность предприятия (если это не прописано в Трудовом договоре) и воздействовать не возможно...

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

02.06.2016, 09:31,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Если выплата премии является обязательной, т.е. предусмотрена трудовым договором, положением, то ее не выплата, не законна. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если в положении о премировании имеются условия, что при увольнении, все виды премии не выплачиваются, то Вы сделать ничего не сможете.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказали в выплате премии. Обоснования никакого нет. Нареканий не было. Всем сотрудникам выплатили. Как отстоять свои права?

Киров - онлайн услуги юристов