Как обезопасить себя при работе без официального трудоустройства и требовать компенсации в случае увольнения

Здравствуйте! Работаю почти год продавцом в сети магазинов Красное и Белое. Прогулов не было, обязанности свои выполняю во время. Внезапно у меня заболел ребенок и пришлось не выйти на работу (собираюсь брать больничный) На эту ситуацию администратор реагирует с агрессией, угрожает уволить и найти мне замену, говорит что занимаю чужое место и болеть надо дома а не на работе. Грозится уволить. Что делать? Работаем постоянно в коллективе под ее давлением. Что мне делать в такой ситуации? Меня уволят? Куда обратиться?

Я работал вОООЧопФеникс-Федерал более 4 лет не имея ни отпусков ни компенсаций ни трудового стажа. Работа была по графику 2 суток на работе круглосуточно а 2 суток выходные.

Я работала чуть больше месяца в оооу них сеть магазинов, за этот период было проведено 3 ревизии, в первой была выявлена недостача 25000 т.р,во вторую 18000 и в третью 51000! но вот что интересно-сейчас нам с напарницей предъявляют только 2 суммы-это первую и последнюю! Мало того ещё и грозятся придти с приставами и описать имущество! Во всех магазинах этой сети недостачи, причём не маленькие. Подскажите пожалуйста что делать, как правильно поступить?! добровольно мы отказываемся платить, хотят подавать в суд. какие у нас теперь действия? Заранее большое спасибо!

У моей знакомой сложилась не простая ситуация. Она работает продавцом в небольшой сети магазинов. Магазин в котором она работает решили закрыть и в связи с этим работодатель настаивает на том что бы сотрудник написал заявление по собственному желанию. При отказе, угрожают что уволят как несоответствие служебным обязанностям. Как поступить в данной ситуации, она проработала в этом магазине около 6 месяцев, нарушений трудовой дисциплины не было. И еще вопрос, должен ли работодатель выплатить какие либо компенсации работнику при увольнении, и при каких условиях.

Скажите пожалуйста куда нам обратиться? У моего мужа такая ситуация, он устроился на работу график 2/2,отработал 6 смен без выходных, начальник договор так и не заключил, все кормил обещаниями, работал в Тамбове, а шарашка в Москве. Зарплату не доплатили сказали что вы не вышли на работу после шести дневной рабочей недели, хотя он просил выходной т.к. ему нужно было ехать за медкнижкой. Что он работал 6 дней без выходных может подтвердить персонал магазина. Заранее большое спасибо.

Я работаю в сети магазинов, через месяц магазин, в котором я работаю закрывают. Является ли данная ситуация сокращением? Какие выплаты и компенсации мне положены?

Заранее благодарна Вам за ответ.

С уважением, Евгения Волкова.

Такая ситуация. Ранее долгое время работала в одной крупной торговой сети на должности директора магазина. Уволилась в марте 2019. Мой личный номер сотового телефона указан, как номер рабочего телефона в двух магазинах этой торговой сети, в которых я даже никогда не работала. Мне звонят с утра до вечера покупатели магазинов и поставщики продуктов. Обращалась к руководству этой торговой сети в нашем городе, но результата 0. Списки с номерами телефонов магазинов формируют каждый месяц и высылают поставщикам для связи. Также, если позвонить на горячую линию этой торговой сети с какой - либо жалобой на магазин и попросить номер телефона магазина для связи, то дают мой личный номер телефона. Подскажите, куда мне обратиться с данной жалобой? Заранее спасибо за ответ.

Такая ситуация. Ранее долгое время работала в одной крупной торговой сети на должности директора магазина. Уволилась в марте 2019. Мой личный номер сотового телефона указан, как номер рабочего телефона в двух магазинах этой торговой сети, в которых я даже никогда не работала. Мне звонят с утра до вечера покупатели магазинов и поставщики продуктов. Обращалась к руководству этой торговой сети в нашем городе, но результата 0. Списки с номерами телефонов магазинов формируют каждый месяц и высылают поставщикам для связи. Также, если позвонить на горячую линию этой торговой сети с какой - либо жалобой на магазин и попросить номер телефона магазина для связи, то дают мой личный номер телефона. Подскажите, куда мне обратиться с данной жалобой? Заранее спасибо за ответ.

Как расторгнуть договор по строительным работам, если с заказчиком пошли конфликтные ситуации, и мы не хотим с ним продолжать работу. P.S Цена по строительным работам была снижена на 50% и заказчик явно не хочет снами расставаться, так как трудно будет найти нам замену. Как быть?

Я работаю в казённом учреждении, сотрудник нашей организации работал в выходные праздничные дни 05.01.2013 и 08.01.2013 года, ему была произведена оплата в двойном размере должностного оклада (согласно положению об оплате труда организации) без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно положения нашей организации выплата была произведена правильно, но сотрудник который работал в выходные дни не согласен с расчетом и претендует на расчёт с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за сложность, напряженность, надбавку за выслугу лет в гос учреждениях; премии). Как нам поступить в этой ситуации. Правильно ли был нами произведен расчёт.