Какова основа для увольнения или сокращения работника после работы более 15 лет без замечаний, хотя он является одним из лучших работников и имеет среднее специальное образование?

19.07.2010, 02:03

• г. Дербент

ЗДРАВСТВУИТЕ У МЕНЯ ВОТ КАКОИ ВОПРОС.. на основании какого закона руководитель может уволить или поставит под сокращении работника если она работает больше 15 лет без каких либо замечании к работе если числится одно из лучщих работников второе имеет среднее специальное образов. Фин техникум если работет ст. инсп. Советником налог. Служб.3 ранга. И при сокращении ссылается что нет высш. Обраозвания тогда зачем же огромни е средства тратиться на обучение нужен ли фин. техн. Ныне когда как работа тоже самое никаких изменении нет наработе одно итоже работа то какая разница зачем опытного специалиста считают не нужным не понятно раньше высщ. Образование нетребовали.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

20.07.2010, 10:10,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, magomed!

При сокращении численности (штата) сотрудников, работодатель руководствуется ст. 179 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что при сокращении численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Исходя из того, что более высокой квалификацией считается наличие специального (высшего) образования, возможно и сделано такое предпочтение.

Если работник считает что при сокращении нарушено его преимущественное право на оставление на работе, он вправе в течение месяца с даты увольнения подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика о восстановлении на работе.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России