И почему меня ввели в заблуждение статьей 80 ТК РФ?

19.07.2010, 12:39

• г. Тольятти

Заведующая за два месяца уведомила меня о сокращении должности в такой формулировке в СВЯЗИ С ОПТИМИЗАЦИЕЙ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ДОУ должность старшего воспитателя будет выведена из штатного расписания с июля 2010 года. В связи с чем предлагаю Вам вакантную должность: воспитатель - 1 ставка. Затем она отпустила меня в отпуск на весь период (сюда вошло и незаработанное время). Я написала отказ от перевода на должность воспитателя и 12 июля написала заявление (так мне посоветовали на вашем сайте) - Прошу уволить меня по сокращению в соответствии со ст 80 ТК РФ. Отпуск у меня заканчивается 19 июля (сегодня). Заведующая требует от меня отработки в течении недели и хочет меня уволить по собственному желанию либо в связи с расторжением трудового договора (так как ст. 80 не соответствует увольнению по сокращению). И аргументирует свое решение тем, что уведомление не предполагает сокращение, т.е. штатное расписание остается прежним, просто выводится моя должность. А так как я была первоначально принята в должности воспитателя, то она вправе меня перевести обратно на эту должность.

Как мне поступить в данном случае? В какой формулировке нужно писать завление? И почему меня ввели в заблуждение статьей 80 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Хурчакова Н.А. 4.9

19.07.2010, 15:58,

г. Москва

Ирина! вы наверное не так поняли.

Процедура сокращение начинается с уведомление работодателям за 2 месяца своих работников ст. 180 ТК РФ.

- Приказ о сокращение ваша подпись в нем. (с этого числа и будут исчеслять )

- 2 месяца отработки вы имеети право взять в этот период ежегодный отпуск или больничный.

- вам обязаны предлогать все вакансии которые есть у работодателя в течение 2 месяцев.

- день сокращение работодатель издает приказ об увольнение.

- вам выплачивают выходноы пособия- ст. 179 ТК РФ.

- месячный оклад.

- далее за вами сохран месячная сумма на 2 последующих месяца.

- стать на биржу в течение 2 недельного

Далее не надо писать заявление по собственному желаниюесли ВЫ в дальнейшем будите обращ в суд .

Пример: ст.80 ТК РФ ЕСЛИ У ВАС НА РАБОТЕ СОКРАЩЕНИЕ ВЫ ИМЕЕТИ ПРАВО ПОСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ УСЛОВИЕ НЕ ДОЖИДАТЬ КОНЦА 2 МЕСЯЧНОГО СРОКА, А ОБРАТИТЬСЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ С ПИСЬМЕНЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ 3 ОКЛАДОМ ЗАРАБ ПЛАТЫ (КОМПЕНСАЦИЯ) И ТОГДА ВЫ У ВОЛЬНЯЕТИСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И почему меня ввели в заблуждение статьей 80 ТК РФ?

Тольятти - онлайн услуги юристов