Могут ли уволить по статье при 0.8 примиле? При том, что имеется больничный лист.
Вопрос не очень понятен. Попробую ответить, как понял. В Трудовом кодексе не определено, при какой степени опьянения работодатель имеет право расторгнуть труд.договор при появлении работника на раб.месте в состоянии алк.опьяненения. Будет иметь место сам факт, который должен быть зафиксирован и подтвержден. Думаю, если Вы ссылаетесь на 0,8 промиле, то он зафиксирован. А увольнение - ст.81 ТК - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
