День! Начинающий кадровик, нужно сделать дополнение в трудовой, что работник был переведен на другую работу, и уже устроился в другую организацию. Нужно ли мне вначале снова полностью указывать организацию? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Мы юристы, а не кадровики.

Как правильно оформить дополнение в трудовую книжку при переводе работника на другую работу и устройстве в другую организацию?

Как правильно исправить номер документа если при этом я уже сделала запись в трудовой книжке...

Я начинающий кадровик... и допустила ошибку в заполнении приказов.. как правильно исправить номер документа если при этом я уже сделала запись в трудовой книжке... а работник уволен... Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как определить начало рабочего года у работника и какие правила его определения существуют?

Помогите разобраться когда должен начаться рабочий год у работника. Работник устроился на работу 7.08.1989 г. , 2.01.1991 г. был переведен служебным переводом в другую организацию, кадровик стал отсчитывать рабочий год с даты перевода, с XI-93 по IV-94 был больничный связи декретом по уходу за ребенком, с 8.04.1994 г. был оформлен отпуск по уходу за ребенком. 1.09.1995 работник выходит на работу после отуска по уходу за ребенком. Кадровик рабочий год стал отсчитывать с апреля месяца по окончанию больничного листа по декрету. Вопрос 1. с какого периода должен отсчитываться рабочий год с 1989 г. Или с момента перевода. 2. Сдвигается начало рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу. 3.Кто должен обращаться в государственный архив для подтверждения того что при служебном переводе в другую организацию не была выплачена компенсация за отпуск кадровик или сам работник.

Читать ответы (1)

Работник подает в суд после временного увольнения и отказа от работы в результате неправомочных действий работодателя

Работнику устно сказали, что он уволен, на 5 часов отстранили от работы. На следующий день работник ушел на больничный. Его снова пригласили на работу, но работник сказал, что его уволили и он подает в суд. Трудовая книжка не выдавалась, расчет тоже. Работник устроился на другую работу.

Читать ответы (3)

Как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке

День добрый! Я начинающий кадровик подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию Спасибо!

Читать ответы (1)

Надо ли указывать в трудовой книжке, что работник переведен на нижеоплачиваемую работу?

Читать ответы (1)

Неправомерная отмена надбавки за стаж работы - подготовка документов для судебного разбирательства

Мое имя Александр. Вопрос по работе. В 2012 году устроился водителем в Братский спецавтоздрав на мед. службу, через год был переведен на станцию скорой помощи. В 2014 году произошла реорганизация предприятия т. е. слияния двух организаций Братского спецавтоздрава и станции скорой помощи. На предприятии есть оплата труда за не прерывный стаж работы за 3 года 30%и так далее. Спросил у кадровика почему не получаю 30% надбавку ответ был не понятным. Что якобы перешел в другую яко бы организацию должен зарабатывать все по новой. Хотя кадровик не прав, Какие документы готовить для предъявления в суд. Один раз уже такой же суд она проиграла.

Читать ответы (1)

Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую.

Как разобраться в ситуации, а именно работник Ф. подал 19.06.2008 г. рапорт об увольнении (на пенсию) милиция, 24.06.2008 г. устроился на другую работу. Рапорт рассмотрели и издали приказ об увольнении 22.01.209 г. и выдали трудовую. Кадровик на новом месте работы отказывается принять трудовую, т.к. он работает с 24.06.2008 г. номенклатура вышестоящей организации. Как поступить кадровику?

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

На работу устроился работник, трудовой книжки нет (утеренная).

На работу устроился работник, трудовой книжки нет (утеренная). Как заводить дубликат? Нужно чтоб он обходил все прежнее места работы? А если организации уже не существуют?

Читать ответы (1)

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения).

В трудовой книжке у работника вырезан лист (не со стажем, а там где записываются награды, поощрения). Из-за этого теперь выпадает листок с записями (там сделана последняя запись). Причем, когда кадровик делал запись о приеме, так уже было. Теперь работник утверждает, что это кадровик испортил его трудовую. Чем это может грозить кадровику? Как выйти кадровику из такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить дополнение в трудовую книжку при переводе работника на другую работу и устройстве в другую организацию?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов