Подскажите, как правильно по ТК РФ, работникам предприятия будет оплачено время простоя или все-таки нет?

Здравствуйте Лина.

Самым лучшим ответом будет для Вас ОБЗОР судебной и законодательной практики, который Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.10 года

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Так что посоветуйте этому ЮРИСТУ внимательней изучать документы

Иск можно подавать в срок три месяца, а лучше почитайте ст. 392, 393 ТК РФ. Удачи.

Добрый вечер, Лина!

Вопрос оплаты за время приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику никак не отражен в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а потому одни юристы считают, что весь период приостановления, как период простоя по вине работника, не оплачивается, другие же наоборот полагают, что всё время приостановления должно оплачиваться, как время простоя по вине работодателя. Первые за основу своих доводов принимают суждение, раз работник по своей воле приостановил работу, то и простой получается по вине работника. И эта их позиция абсолютно не аргументируется с позиции и духа права.

Другие юристы, и я в их числе, считают, что всё время приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику должно оплачиваться оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Для этого необходимо обратиться к части первой ТК РФ, где заложены принципы (основа, смысл) трудового законодательства. Из системного толкования статьи 2 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, статьи 4 ТК РФ, в части признания принудительным трудом работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, а также статей 15, 16, 21 и 22 ТК РФ, следует, что работодатель, будучи стороной трудовых отношений обязанным выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами должен предвидеть появление принудительного труда работников в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и возможное приостановление работником работы, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней должен нести материальную ответственность перед работником, из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.

Знаю уже несколько примеров, когда работники приостановившие работу в связи с задержками выплаты заработной платы с помощью прокуратуры в судебном порядке взыскивали с работодателя двух трети средней заработной платы за весь период приостановления работы.

Срока давности на взыскание начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы нет. Единственным препятствием может стать банкротсво и ликвидация организации-юридицеского лица.

Надеюсь, что полученный ответ Вам поможет.