Отработала в компании 2,5 года, з/п черно-белая. Размер з/п по договору 0,25 ст от МРОТ - 4500. При трудоустройстве мне сказали, что необходимо пройти обучение в организации и стоимость составляет 71400 руб. Подписали доп. соглашение в котором оговаривается, что я должна отработать 3 года в случае не отработки возместить сумму. Обучение не ПК нет сертификата гос-го образца и нет лицензии на право осуществления обучения. Расчет мой составил 57 000, дали только белую за 2 мес а остальную часть 49 100 удержали и просят погасить разницу в размере 23000. На сколько это законно? Уменьшить пропорционально отработанному времени не хотят ссылаясь на доп соглашение. Вопрос каковы шансы оспорить? Законы ли их требования?

Вся эта комбинация незаконна, т.к. все делается неофициально. поэтому и оспаривать бессмысленно

Вопрос о законности и оспаривании требований компании после работы в течение 2,5 лет

Какие последствия могут возникнуть при увольнении после подписания ученического договора?

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?

Читать ответы (1)

Увольнение после подписания ученического договора - нужно ли выплатить стоимость обучения?

В декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?

Читать ответы (1)

Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?

Читать ответы (1)

Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?

Отправляет на обучение за счёт работодателя, при этом заключается доп. соглашение, по которому следует, что при увольнении без уважительных причин с нарушением срока отработки, установленного настоящим Дополнительным соглшением, полностью возместит Работодателю затраты, понесённые Работодателем на обучение. Но в трудовом кодексе написано, что затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Или мой случай это как раз иное?

Читать ответы (2)

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?

Читать ответы (2)

При трудоустройстве заключил целевое соглашение на обучение - что будет, если уволиться через год?

При трудоустройстве заключил целевое соглашение на обучение! То есть я уже был в штате сотрудников. Обучение составило 3 месяца. Иными словами-это курсы. И в процессе обучения получал среднемесячную заработную плату. По договору необходимо отработать 3 года. Отработал год и хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, мне будет необходимо заплатить сумму затраченную только за обучение?

Читать ответы (1)

Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре). Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с выплатой затрат на целевое обучение при увольнении без указания суммы в договоре - опыт моей супруги

Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение? Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.

Читать ответы (1)

Работница ОАО РЖД расторгнула договор на профессиональную переподготовку - за что ей придется возместить расходы?

Работаю в ОАО РЖД. По договору меня отправили на профессиональную переподготовку, стоимость обучения 30 000 рублей. Взамен я обязана отработать год на предприятии. Планирую расторгнуть трудовой договор досрочно. В договоре на обучение указано, что в таком случае я должна возместить затраты работодателя на обучение согласно фактически не отработанному времени. Ничего другого в договоре не прописано на эту тему. Учеба проходила в другом городе, соответственно, мне оплачивали проезд и жилье. Скажите, заставят ли меня возместить только стоимость обучения или еще добавят сумму за жилье и проезд?

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник имеет право на снижение размера обязательств на сумму стипендии в случае неотработки после обучения

До момента трудоустройства был подписан договор на обучение с будущим работодателем, согласно которому работодатель оплатил все расходы на обучение в магистратуре. При этом, в договоре обучения была прописано обязательство отработать 3 года, в случае неотработки магистрант обязался возместить расходы. После трудоустройства данное физлицо не отработало положенные сроки и уволилось по собственному желанию. Имеет ли право уволенный сотрудник на снижение размера обязательств на сумму стипендии как в случае с неосновательным обогащением?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности и оспаривании требований компании после работы в течение 2,5 лет

Новосибирск - онлайн услуги юристов