Опекун не отдаёт обновленный паспорт недееспособной маме, игнорируя просьбы и ссылаясь на начальство
Брат является опекуном нашей недееспособной мамы. Он обновил ее просроченной паспорт. На дом должен был приехать, сотрудник из паспортного отдела, чтобы отдать маме паспорт. Но вот уже почти две недели, он никак не может приехать. Постоянно кормит своими лживыми завтраками. И ссылается на начальника мол его не отпускают. Мы и начальнику звонили, но он никаких действий непредпринимает.
Обратитесь с жалобой на действия должностного лица в прокуратуру,проведут проверку и накажут виновных....
СпроситьВ нашей организации отделы разделены на сектора, начальник одного из секторов каждого отдела является еще и заместителем начальника отдела. Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора - Заместитель начальника отдела" или "Заместитель начальника отдела - Начальник сектора". Спасибо.
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьРаботаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела была в декретном отпуске. Две недели назад начальник вышла на работу. Директор сегодня уведомила меня в устной форме о том что мне сокращают мой функционал, передают часть функционала начальнику отдела и сокращают мне зарплату с 1 ноября на 25 %. Я не хочу соглашаться на такие условия. Каков порядок моих действий? Спасибо. С уважением, Лаврентьева Ирина +7 (911) 214-86-62
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Об изменении ЗП должны уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). О сокращении тоже должны уведомить письменно с предупреждением за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Спросить
В Вашей ситуации необходимо разбираться, однозначный ответ без изучения документов дать нельзя. Скорее всего Вы в отсутствии начальника отдела выполняли помимо своих должностных обязанностей еще и часть обязанностей начальника, с Вашего согласия. Это должно было отражаться в приказе. За дополнительную работу Вам производилась доплата. После выхода на работу начальника отдела Вы вернулись к выполнению своих обязанностей согласно должностной инструкции заместителя начальника.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда. Организационные условия перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности влекут, как следствие, изменение оплаты труда. Об изменении условий работодатель обязан уведомить Вас не менее, чем за 14 календарных дней. Несоблюдение процедуры предупреждения об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьМоя мама являестя опекуном родного недееспособного брата. Он являестя наследником частного дома но живет в доме сестры. Дом пустует. Помимо моей мамы есть еще брат и сестра но они написали отказную на наследство. Может ли недеспособный гражданин завещать дом своей племяннице либо продать?
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.
Татьяна!
Ваш Начальник не прав... Вариантов несколько по конкретным обстоятельствам...
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в подчинении у начальника производства. Мой родной брат непосредственно подчиняется начальнику отдела, который подчиняется также начальнику производства, по выполнению прозводственных задач, брат находится у меня в оперативном подчинении. Родственные связи не скрывали. Госструктура-Роснефть. Вопрос: есть ли коррупционная составляющая? Начальник производства настаивает на переходе меня или брата.
Никаких коррупционных составляющих данном случае нет, поскольку указанные вами должности не являются должностями государственной или муниципальной службы.
При этом не имеет значение что организация государственная.
СпроситьМой брат находится в колонии общего режима в Новгородской обл. На момент заключения под стражу его паспорт был утерян. Для того что бы подготовить документы на новый паспорт ушел ппрактически год времени.
Полный пакет необходимых документов был сдан сотрудником паспортного отдела колонии 3 мая 2007 года в паспотно-визовую службу города Валдая. Однако, паспорт не печатуют под различными предлогами либо просто "кормят завтраками".
Скажите, существуют ли какие-либо сроки на изготовление паспорта, и в какую организацию можно обратиться с жалобой на начальника паспортного стола.
Паспорт должен быть выдан администрации колониии. Паспортные данные моего брата нужны мне для оформления приватизации.
Паспорт должен быть изготовлен в течение 10 дней. Если этот срок нарушен, гражданин вправе обратиться с жалобой как к начальнику подразделения милиции (ОВД Валдая), к которому относится паспортно-визовое подразделение, так и к вышестоящему начальнику (УВД области), а также в суд. Теоретически, за соблюдем законности должна следить и прокуратура района и области.
СпроситьВ организации был уволен начальник отдела. Для исполнения его обязанностей временно был переведён другой сотрудник организации. Стало известно, что организация планирует провести реструктуризацию и сократит замещаемую должность начальника отдела. При этом, обязанности начальника отдела будут распределены среди новых создаваемых должностей. Может ли организация сократить должность начальника отдела, а также не уведомит об этом за 2 месяца сотрудника, который временно замещает эту должность? Может ли работодатель считать, что сотрудник не занимает эту должность постоянно и поэтому не надо его уведомлять? Спасибо!
День добрый, закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
если работник по приказу переведен временно, после истечения срока срочного договора, временный возвращается на свое рабочее место, а временная должность сокращается.
Спросить
Организация может, конечно, считать что угодно, но чтобы уволить сотрудника по сокращению, надо соблюсти все условия такого увольнения, в частности, предупредить за 2 месяца письменно.
Спросить
По сути, замещающий работник же сохраняет свою первоначальную должность, т.е. его нельзя уволить. Может ему перевестись на первоначальную должность, а организация пусть сокращает должность начальника отдела?
СпроситьПравильно думаете.
В вашем случае за работником сохраняется его постоянная должность, поэтому если поступите так как пишите, можете без проблем сократить вакантную должность начальника отдела.
Спросить
Здравствуйте, Руслан!
Когда переводили на замещающую должность, то должны были подписывать дополнительное соглашение. Расторжение дополнительного соглашения происходит по обоюдному согласию на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если будет такое соглашение, то перевод возможен.
А сокращение в любом случае должно происходить с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Спросить
