Проблемы с распределением учебной нагрузки учителей - возможность сокращения нагрузки одного из учителей для равномерного распределения
Я, директор школы. В школу, в разное время приняты 3 учителя по родному языку. За последние 3 года, количество обучающихся уменьшилось, уменьшились и часы по учебному плану. Появились трудности с распределением учебной нагрузки учителям. Учитель, который был принят позже всех не согласна с той нагрузкой, которая имеется на сегодняшний день. Имею ли я право ее сократить, чтобы двум другим учителям распределить ее часы и приблизить их нагрузку ближе к ставке.
Здравствуйте,Ольга Григорьевна!
Не ее сократить,а сократить должность.Да,имеете.При проведении сокращения работодателю не нужно обосновывать свои действия. Он сам волен решать, какие должности и для чего ему нужны. Понятно, что придется соблюсти процедуру: предупредить минимум за два месяца, предложить другие вакансии (если их нет, то отметить это в уведомлении о сокращении), по истечении срока и при отказе занять другие должности (или при их отсутствии) – уволить по сокращению штата с выплатой компенсации согласно ст.178 ТК. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация