Правомерно ли работодателю предложить дополнительное соглашение о снижении зарплаты без уведомления и задержки выплат?
Изменилось штатное расписание, правомерно ли работодателю предложить мне подписать доп соглашение и не выдавать уведомления а снижении зар/платы, что бы не платить ранее установленный оклад 2 месяца?
Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?
Добрый вечер! Изменять штатное расписание по любому случаю работодатель может самостоятельно. Уравнивать зарплату по одной должности работодатель не обязан, а вот то, что Вас уже приняли, а сейчас понижают оклад уже неправомерно - об ухудшении условий труда Вас обязаны предупредить за два месяца.
Спросить
Изменения условий трудового договора, заключенного с работником, может производиться только с его согласия.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме 9 ст. 72 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Вы работаете в бюджетной или частной организации? Как вам стало известно о данном различии?
Спросить
Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Т.е. работодатель вправе вносить изменения в данный документ.
СпроситьНа предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.
Добрый день! Изменение условий труда происходит только с согласия работника, либо по принятию руководителя решения об одностороннем изменении условий труда (сокращении). При изменении условий труда (сокращении) , как в Вашем случае, работодатель обязан предупредить работника не мене чем за два месяца до наступления таких изменений (сокращении).
Соответственно в Вашем случае работнику следует насчитывать заработную плату по старому, как это было до нового года, также расчет заработной платы следует производить по старому и на протяжении двух месяцев со дня уведомления работника о сокращении. Затем издается приказ об увольнении по сокращению и работник еще пол года будет получать среднемесячную заработную плату за счет работодателя.
СпроситьУ сотрудника, в соответствии с трудовым договором был оклад 17 000 рублей. По приказу руководителя было введено новое штатое расписание, в котором должность сотрудника изменилась и снизился оклад до 12 000 рублей. Уведомления об изменении оклада не было. Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформлялось. Какой оклад для расчета заработной платы применять бухгалтеру? Правомерны ли действия руководителя?
Анна, действия руководителя не правомерны. Любое изменение условий труда только с письменного согласия работника. В случае подачи жалобы в ГИТ и прокуратуру работодатель получит кучу неприятностей. Вплоть до уголовной ответственности.
С уважением.
СпроситьОклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором закреплен экономически обоснованный расчет количества условных штатных единиц работников по определенным функциональным группам, принимаемый для достижения организацией конкретных целей в своей деятельности, как правило, в течение определенного периода времени. Штатное расписание не является документом на основании которого начисляется заработная плата. Так. что бухгалтер должна производить начисление исходя из условий трудового договора со всеми его изменениями, подписанного сторонами. Работодатель обязан согласовать с работником, в установленном ТК РФ порядке, изменения условий трудового договора. И по итогам согласования объявить приказ об изменении штатного расписания работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания соглашения к трудовому договору.
СпроситьРаботодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.
Здравствуйте, Наталия!
Скорее всего изменение оклада производится в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Поэтому, повлиять на изменения Вы никак не можете. Вы можете не согласится работать в новых условиях - с новым окладом. В этом случае, Вам должны предложить любую другую вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации либо нижеоплачиваемую (нижестоящую). При несогласии на занятие предложенной должности либо при отсутствии таких должностей - трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНа работе предлагают подписать уведомление о снижении оклада в связи с организационными изменениями в штатном расписании. Оклад снижается на 35 %. Законно ли это? Можно ли не подписывать?
Здравствуйте,Анна!
Снизить можно: по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);
в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.
Но снижать зарплату работников по своей инициативе, по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.Всего доброго!
СпроситьПравомерно ли устанавливать должностной оклад ниже оклада в штатном рассписание
Уточняю. В штатном рассписании оклад (вилка мин 2100-мах 2500) а рядом установлен оклад 1500
А чем мотивируает работодатель такую разницу в окладе? Кроме того необходимо посмотреть трудовой договор, что там указано относительно оплаты труда и каким образом таковая начисляется. Если оплата труда производится в соответствие с штатным расписанием, то такие действия работодателя являются незаконными. В любом случае, если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обжаловать таковые в госинспекции труда, прокуратуру города, а если такие меры не будут действенными - то в судебном порядке
Спросить
Позор, что юристы не знают ответ, что должностные оклады должны быть в соответствии утвержденного штатного расписания.
СпроситьРаботодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.
Можно ли вносить изменения в штатное расписание следующего характера - с начала года в штатном расписании у сотрудников ()в данном случае монтажников) заработная плата состояла из оклада и сдельной оплаты труда, сейчас же руководство хочет убрать оклад, но увеличить за счет этого размер сдельной оплаты (то есть размер заработной платы не уменьшается). Возможно ли это сделать? И если да, то что должно ыбть указано в доп. соглашшении к трудовому договору?
Спасибо.
формально ЛЮБОЕ изменение условий трудового договора должно быть оформлено документально. Об этом КАЖДЫЙ работник должен быть предупрежден ПИСЬМЕННО не менее чем за 2 месяца до таких изменений.
Фактически при увеличении ЗП это правило никогда не соблюдается.
В доп. соглашении должна быть указана новая система оплаты (как в приказе)
СпроситьСкажите пожалуйста. Мы в организацию приняли сотрудника с почасовой оплатой труда. В штатном расписании предусмотрены фиксированные оклады сотрудников, например 3000 руб. в месяц.
Как нам внести его оклад в штатное расписание: 60 рублей в час или фиксированный оклад за месяц?
Заранее благодарны.
Вопрос не принципиальный. Как вариант - можно сделать аналогично.
"Может ли в штатном расписании в графе "Оклад" у части сотрудников быть указана не сумма, а написано "Контракт"?
Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (Унифицированная форма N Т-3). В графе 5 данной формы требуется указать оклад (тарифную ставку) в рублях.
Из этого следует, что слово "Контракт" в этой графе написать нельзя.
Вместе с тем в соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
Это право работодателя ограничено лишь требованием ст.133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 октября 2003 г. - 600 руб. в месяц).
Таким образом, так как при любых условиях оплаты труда оклад работника не может быть меньше 600 руб. в месяц, мы рекомендуем Вам в штатном расписании в графе 5 "Оклад" указать "600", а в графе 10 "Примечание" написать "Контракт".
В. Егоров
1 мая 2004 г."
"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2004 г.
Спросить
