Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правила руководителя - применение штрафов за опоздание и допустимое отсутствие на рабочем месте

02.06.2016, 08:29
• г. Ханты-Мансийск

Меня интересует вопрос как руководителя.

1.Каким образом я могу применять штраф за опоздание.

2. Сколько времени сотрудник имеет права отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины (покурить, чай попить)

Читать ответы (1)
Отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины Сотрудник имеет право отсутствовать Сотрудник имеет право Уважительная причина Штрафы за опоздания
Ответы на вопрос (1):

4 часа может отсутствовать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мстислава
06.04.2013, 22:53

Вопрос по применению пункта 81 пункта 6 а) трудового законодательства к случаям незначительного опоздания на работу

Вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4 х часов подряд без уважительной причины! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если опоздание ИНОГДА составляет от 5 до 10 минут? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юрий
22.12.2021, 16:40

Вопросы выплаты окладной части в зависимости от опоздания сотрудников - уважительные и неуважительные причины

Имеет ли право работодатель проставить меньше часов, соответсвенно выплатить меньше окладную часть из за опоздания: Без уважительной причины? По уважительной причине (с предоставлением справки об опоздании пригородной электричке)?
Читать ответы (1)
Кристина
17.05.2017, 18:30

Правомерность отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине и необходимость предоставления документов

Работодатель не отпускает в рабочее время по уважительной причине (конкретно для посещения лечебного заведения). И не подписывает заявление на часы без сохранения зп. Подскажите, являются ли данные действия правомерными. Может ли работник отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине? Что к таковым причинам относится? Сколько по времени (в день, месяц)? какие документы необходимо предоставь? Желательно со ссылками на нормативные документы. Спасибо.
Читать ответы (3)
Вячеслав Викторович
10.05.2014, 07:21

Сроки отсутствия работника на рабочем месте и возможные последствия

В течении какого срока времени работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, при отсутствии какого срока времени на рабочем месте можно применить дисциплинарное взыскание либо лишение примии?
Читать ответы (1)
Александр
08.06.2015, 19:15

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Геннадьевна
18.07.2014, 03:42

Правомерность применения трех наказаний со стороны администрации муниципального лечебного учреждения за 1,5-часовое

Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Читать ответы (2)
Наталия
27.06.2006, 17:29

Когда работник может быть уволен за опоздания на работу?

Очень волнует ответ на вопрос-после какого количества опозданий сотрудника на рабочее место работодатель имеет право его уволить? При опоздании пишутся объяснительные записки, но приказы на их основании не издаются, просто удерживаются штрафы из "серой" зарплаты.
Читать ответы (1)
Наталия
16.12.2015, 10:02

Определение отсутствия на рабочем месте менее 4-х часов по уважительной причине без предоставления справки и его последствия

Разъясните, пожалуйста. Отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов (3 часа) по уважительной причине, но справку предоставить не могу, так как это были семейные обстоятельства. Сколько часов мне поставят в табеле рабочего времени и сколько соответственно оплатят? И еще. Как часто можно в течение месяца отсутствовать по уважительным причинам (врач, семейные обстоятельства)?
Читать ответы (1)
Пётр
14.03.2010, 12:52

Правда ли, что за опоздание могут уволить как за нарушение трудовой дисциплины?

Меня зовут Юрий. Меня интересуют следующие вопросы: - Сколько времени действует приказ о дисциплинарном взыскании? Может ли время его действия быть сокращено? Если да, то каким образом? Делается ли запись о нём в трудовую книжку? - Делается ли запись о благодарностях (в т. ч. тех, которые в устной форме) в трудовой книжке? - Правда ли, что за опоздание могут уволить как за нарушение трудовой дисциплины? Опоздание на сколько считается опозданием? С уважением, Юрий.
Читать ответы (1)