Как правильно уволиться в связи с ликвидацией предприятия и получить пособие по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26-го июня. Фирма, в которой я работала и числюсь до сих пор, ликвидируется. Мне говорят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц. защите. Должна ли я увольняться по собственному желанию или надо настаивать на увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Спасибо.
Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26-го июня. Фирма, в которой я работала и числюсь до сих пор, ликвидируется. Мне говорят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,1,5 лет в соц. защите. Должна ли я увольняться по собственному желанию или надо настаивать на увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Работодатель должен уволить Вас в связи с ликвидацией организации. Размер пособия будет другим, чем если бы уволились по собственной инициативе.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирма в которой я работаю закрывается, ликвидируется, попросили уволиться по собственному желанию я отказалась, они аргументируют это тем что фирма банкрот и пособие я не получу, уведомление о ликвидации я не получала, и пособие тоже. Куда мне обращаться или все таки уволиться по собственному и получать от органов соц. защиты?
Здравствуйте. Никаких увольнений по собственному- только увольнение в связи с ликвидацией. Понуждают- жалоба в прокуратуру, труд инспекцию, просто обращение в суд в связи с таким увольнением может ни к чему не привести- негде восстанавливаться, некому менять запись, некому выплачивать моральный вред. Поэтому- только административный порядок.
СпроситьКуда можно обратиться в случае если предприятие ликвидируется, а работодатель просит уволиться задним числом по собственному желанию. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день! Вам не нужно реагировать на то что просит работодатель, и не увольняться по собственному желанию, пусть увольняют по ликвидации как положена, с выплатой всех положенных компенсаций. А так если Ваши права нарушаются то нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Обращайт 5 сь с жалобой в трудовую инспекцию, бояться Вам работодателя уже не надо, все равно работать там уже не будете. Пусть трудовая проверит его.
Спросить
Уважаемая Светлана работодатель не имеет право заставить вас уволиться задним числом по собственному желанию. Можете написать жалобу в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Никаких заявлений писать не нужно, пусть увольняют официально в связи с ликвидацией и со всеми выплатами, написать жалобу можете в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы не обязаны писать заявление на увольнение, тем более задним числом. Пусть увольняют по ликвидации, как положено, со всеми выплатами. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится в трудовую инспекцию в произвольной форме жалобой. Указать все обстоятельства.
Спросить
Права уходящей в отпуск по уходу за ребенком - что требовать при ликвидации фирмы и увольнении?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирма, в которой работала, закрывается, ликвидируется. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Какие я имею права. Чего могу требовать? Какие документы я должна получить? Надо ли мне вставать на учет в службу занятости?
При увольнении по собственному желанию, вас должны поностью расчитать в день увольнения выдать приказ об увольнении и рудовую книжку. Вы имеете право сать на учет на биржу труда. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
Спросить
При ликвидации, работники увольняются по ст. Трудового кодекса (в случае ликвидации предприятия) и в таком случае компания обязана формировать денежные резервы по такого рода выплатам. Вам необходимо обратиться в ликвидационную комиссию для уточнения порядка получения Вами выплаты по содержанию. Кроме того, в трудовой книжке ставится отметка об увольнении именно по причине ликвидации предприятия.
Вам было предложено увольнение по собственному желанию потому, что для компании это более экономный вариант, так как в таком случае компания не обязана Вам производить выплаты по содержанию.
В службу занятости Вам необходимо будет обратиться по окончанию срока отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь на больничном по беременности и родам, а предприятие мое в состоянии банкротства. Еще в марте 2015 года истекли 2 месяца со дня вручения мне уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но меня так и не уволили. Гарантий, что мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - нет. Могу ли я потребовать уволить меня в связи с ликвидацией или придется писать заявление по собственному желанию?
Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вас уволить нельзя. Могут уволить только при ликвидации организации. Писать по собственному желанию или нет, решать только вам, но вы не получите никаких компенсаций, положенных сокращаемому сотруднику.
Желаю удачи.
Спросить
Если в ТК будет запись , что уволены по ликвидации получите в соцзащите пособие в размере 40%. Получите справку формы 182н за 2013 и 2014гг.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уходила в отпуск с фирмы, у которой был работающий завод. Сейчас завод не работает всех уволили, поменялся собственник, предлагает мне уволится по собст. Желанию, да еще и задним числом, я в штате осталась одна, предприятие не ликвидируется. Что делать?
Ольга!
Вас не имеют право уволить пока в декретном отпуске, если предприятие не ликвидировалась, а при выходе должны будут сохранить и Вашу должность
Спросить
Уволить могут, но обязаны будут Вас трудоустроить, и выплатить компенсацию за этот период.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.
СпроситьУ меня такая ситуация: В данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно мне позвонили и сообщили, что компания в которой я трудоустроена ликвидируется и попросили подойти в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, на мой вопрос почему меня не могут уволить в связи с ликвидацией мне сказали что не могут и все. как мне сейчас поступить, уволиться по собственному желанию или настаивать на увольнении в связи с ликвидацией? Какие для меня будут последствия, кто будет мне платить пособие до 1,5 лет?
конечно же не следует соглашаться по собственному.
никуда Вам идти не надо, пусть сами увольняют сокращением в связи с ликвидацией.
платить пособие Вам будут после оформления в центре занятости.
СпроситьФирма в которой я работаю полностью ликвидируется. Открывается новая фирма. Руководство предлагает всем работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию и заново всех оформить в новую фирму на прежние должности. Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств. Жел., а уволиться в связи с ликвидацией фирмы и получить при этом пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2 месяцев. Или директор имеет право не дать мне уволиться в связи с ликвидацией и получением пособия, так как он готов предоставить мне ту же самую должность, с теми же условиями труда, но в новой фирме?
Галина.
Если Вы НЕ ХОТИТЕ дальше иметь трудовые отношение с данным Работодателем, то Работодатель в данном случае выплатит Вам данное выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты и уволит согласно п.1 ст.81 ТК РФ, но в дальнейшем за Вами ВЫБОР - можете не найти подходящую работу у другого Работодателя и данное пособие не бесконечное.
Желаю удачи.
СпроситьПлемянница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Ей позвонили и сказали прийти и либо написать заявление на увольнение, либо заявление о переходе в новую компанию. Перевод будет осуществляться через прием-увольнение. В заявлении указывается причина увольнения по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия?
В данном случае возможно 3 варианта развития событий.
Первый вариант: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда работник будет уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).
Второй вариант: увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 81 пункт 1 ТК РФ). В этой ситуации работодатель должен уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока, но с выплатой ему дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Третий вариант: увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника (или с его согласия) (статья 77 пункт 5 ТК РФ). Работник пишет заявление с просьбой о переводе к другому работодателю либо заявление-согласие о переводе к другому работодателю.
Спросить
