Недостаток отпуска и недобросовестный расчет заработной платы - правомерные действия работодателя?
В 2014 году, я, переводом был трудоустроен в родственное предприятие, но с другим названием. Произвели полный расчет. Через три месяца я ушел в отпуск, но мне предоставили только 12 дней. Прав ли работодатель, если учесть, что живу я в районе крайнего севера? И, еще один вопрос. По возвращении с отпуска меня уведомили, что перевожусь на 0.5 ставки и соответствующую оплату стали производить сразу, а не через два месяца. С начала 2015 г., при заключении, со мной, нового трудового договора, на год, как принято на предприятии (хитро, да?), режим работы не был учтен. Я продолжал работать полный рабочий день, но оплата производилась как за 0.5 ставки. Сразу, это отследить было невозможно т.к. заработная плата задерживается, выплачивается частями... Правомочен ли, так поступать, работодатель? Спасибо!
Здравствуйте. Работодатель, не прав. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
