Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли внешний совместитель сообщать работодателю о всех местах работы, если нет, каким нормативным актом это закреплено?

02.06.2016, 15:08
• г. Уфа

Обязан ли внешний совместитель сообщать работодателю о всех местах работы, если нет, каким нормативным актом это закреплено?

Читать ответы (6)
Внешний совместитель Работодатель работа
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте

Да, обязан сообщать, в соответствии с трудовым кодексом РФ

В особенности о своем основном месте работы

Спросить

В какой статье ТК закреплена такая обязанность?

Спросить

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

..

Вас никто не примет на работу по совместительству, пока Вы не докажите документально, что у Вас есть основная работа..

для этого нужно предъявить заверенную копию трудовой книжки

Спросить

Должен ли внешний совместитель уведомлять работодателя у которого он работает по внешнему совместительству, о всех остальных местах его работы. При любом ответе прошу ссылаться на нормы законодательства.

Спросить

О других внешних совместительствах можете не уведомлять, но имеет значение в какой должности Вы работаете

При любом ответе прошу ссылаться на нормы законодательства.

ссылки на нормы права - на платной основе

перейдите в категорию ВИП вопрос

Спросить

Вы официально можете работать только на 1.5 ставки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
24.07.2014, 22:54

Сотрудник продолжает платить алименты после увольнения с основного места работы, являясь внешним совместителем

Сотрудник увольняется с основного места работы, но остается в этой же организации как внешний совместитель. Алименты продолжают удерживать с внешнего совместителя. Нужно ли было сообщить приставам об увольнении с основного места работы, при условии, что сотрудник продолжает работать по внешнему совместительству?
Читать ответы (1)
Рубцева Мария Анатольевна
20.07.2018, 13:24

Обязаны ли лагеря вывешивать копию Устава на информационном стенде и каким нормативным актом это закреплено?

Обязаны ли лагеря вывешивать копию Устава на информационном стенде и каким нормативным актом это закреплено?
Читать ответы (4)
Катя
11.02.2013, 18:53

Вопросы сохранения медицинского стажа при работе в 2-х местах и необходимость записи совместительства в трудовую книжку

Работаю врачом в 2 х местах-как основная работа и как внешний совместитель. Сохранится ли у меня медицинский стаж, если я уволюсь с основного места работы, и останусь работать внешним совместителем, пока не найду снова основную работу. И надо ли делать в таком случае запись в трудовой книжке, что я работаю (на полставки) как совместитель, что бы не прервался медицинский стаж? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сойка
30.08.2013, 17:21

Ограничения по количеству ставок для внешних совместителей в ВУЗе - анализ нормативных актов

Речь будет идти о работнике ВУЗа. Преподаватель работает в моей организации на 0,5 ставки как внешний совместитель. Документы на конкурс подали на нее на 1,00 ставки. Конкурс преподаватель прошел, но работать как основной работник он у нас не собирается, будет продолжать работать как внешний совместитель. Возникает вопрос: на какое количество ставки максимально мы можем принимать на работу внешних совместителей. По возможности с указанием нормативных актов.
Читать ответы (1)
Гость_4310111
10.01.2019, 11:28

Возможность участия внешнего совместителя (педагога по вокалу) от организации на конкурсе и требования к заявке

Внешний совместитель. Может ли внешний совместитель (педагог по вокалу) представлять организацию на конкурсе? Или он обязан участвовать от основного работодателя и указывать это в заявке?
Читать ответы (1)
Марина
17.09.2014, 23:27

Возмещение стоимости предварительного медицинского осмотра при признании работника негодным к работе

Прошу разъяснить, обязан ли работодатель возмещать стоимость предварительного (при устройстве на работу) медицинского осмотра, если этот человек был признан негодным к работе с вредными условиями труда и, следовательно, не стал работником? Какими нормативными актами это закреплено? Ведь ТК РФ регулирует отношения работодателя и работника. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
25.04.2020, 21:25

Внешние совместители на линии - увольнение из больницы вопреки обучению

Я работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель. Основная работа доцень кафедры в Кубгму. База кафедры в этом же лечебном учреждении. Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебныуй процесс не завершен.
Читать ответы (1)
Алина
29.05.2018, 08:22

Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете

Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2015, 21:57

Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?

В связи с производственной необходимостью в штатное расписание вносятся изменения.. одну должность сокращают и вводят другую должность По сокращаемой должности работает внутренний совместитель.. какие выплаты должен произвести работодатель совместителю и обязан ли работодатель как то сообщить совместителю о предстоящих изменениях в штатном расписании.
Читать ответы (1)
Василий
17.04.2015, 21:37

Оправдано ли отказывать в выплатах внешнему совместителю, если он выполняет такую же работу, что и основной сотрудник

Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.
Читать ответы (1)