Добрый день, Виктория!
В соответствии с требованием статьи 419 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, может привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Гражданско-правовая ответственность у работодателя-юридического лица возникает на основании статьи 236 ТК РФ и состоит в обязанности выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда заключается в наложении на него административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Уголовная ответственность руководителя может наступить по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности. Реально доказать корысть и личную заинтересованность невозможно.
В настоящее время, уволившись и продав ООО, вы утратили правовую связь с организацией. ООО, новый руководитель, теперь обязан будет выплачивать заработную плату и проценты за задержку. В самом-самом худшем случае может наступить административная ответственность в виде административного штрафа. Об уголовной же ответственности можете забыть, корысть и личную заинтересованность доказать невозможно.
Надеюсь полученный ответ Вас успокоит.
Спросить
