Отказ на работе по предоставлению трудовой книжки при наличии ребенка-инвалида в семье - правомерно ли это?

21.07.2010, 13:09

• г. Новокузнецк

В нашей семье ребенок-инвалид, я не работаю, в соцзащите мужу выдали справку на 4 оплачиваемых дня в месяц, но на работе ему отказывают требуют предоставить мою трудовуюкнижку. У меня трудовой нет (утеряна). Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.07.2010, 11:53,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Наталья!

Статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению.

Исходя из смысла данной статьи, данные дни предоставляются для ухода за ребенком в период работы второго супруга. Например, если бы Вы работали, то эти 4 дня Вы могли бы использовать либо сами, либо Ваш супруг, либо Вы оба разделив их допустим пополам.

Учитывая что Вы не работаете, подразумевается что Вы осуществляете уход за ребенком-инвалидом, соответственно, необходимости в предоставлении таких выходных дней Вашему мужу - нет.

Так что действия работодателя Вашего мужа соответствуют нормам действующего законодательства. Они вправе располагать информацией с целью правомерности предоставления таких льготных выходных.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 121 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ на работе по предоставлению трудовой книжки при наличии ребенка-инвалида в семье - правомерно ли это?

Новокузнецк - онлайн услуги юристов