Ознакомили с приказом о сокращении, дальнейшие мои шаги.
Ознакомили с приказом о сокращении, дальнейшие мои шаги.
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Дальнейшие шаги в соответствии со ст178-180 ТК РФ Вставать вам нужно на биржу труда в течение 14 дней со дня увольнения чтобы претендовать на получение пособия за третий месяц.
А вообще ваш вопрос предельно неконкретный-непонятно что вы подразумеваете под дальнейшими шагами
Спросить
Идет сокращение уже больше месяца с приказом о сокращении не ознакомили под роспись его повесили в доску объявлении но там нет списка кого сокращают и список вакансий можно ли отменить тот приказ. Уведомление о совращении получили в срок.
Мне 52 года Вручили уведомление о сокращении, в связи с проведением мероприятий по сокращению должности укладчика-упаковщика а с приказом не ознакомили.
---Здравствуйте, он вам и не нужен. уведомление вам вручено как и положено по закону. Всего хорошего.
СпроситьРаботника ознакомили с приказом о сокращении По собственному желанию он решил уволиться раньше даты сокращения. Выплатит ли Работодатель ему компенсацию за дни с момента увольнения до даты сокращения?
Спасибо.
Меня ознакомили с приказом о сокращении, как и положено, за 2 месяца. По прошествии 1,5 месяцев после ознакомления с приказом мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
В чем подвох?
Ольга, если Вы будете уволены на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то Вам гарантировано выходное пособие согласно статьи 180 ТК РФ.
Если Вы будете уволены именно по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ безо всяких условий и гарантий со стороны работодателя в письменном виде, то это будет увольнение равносильно по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Может Вы что-то напутали с вопросом "мне предложили вместо сокращения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон" ?
Удачи.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Подвох, в принципе, может быть только в размере выплат. При увольнении «по сокращению» (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одного месячного заработка, будет сохранен средний заработок за второй месяц, а в случае если Вы в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, будет оплачен и третий месяц (см. части первую и вторую статьи 178 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что Вы отработали после предупреждения уже 1,5 месяца, до предполагаемого увольнения осталось примерно 2 недели. Следовательно, максимальный размер выплат на который Вы можете сегодня претендовать: ~ 3,5 месячных заработков (плюс вероятная компенсация за неиспользованный отпуск). Если работодатель готов выплатить равноценную сумму по соглашению, то вероятно стоит положительно рассмотреть поступившее предложение.
Возможна ситуация, когда были допущены какие либо процедурные нарушения, о которых Вы не знаете, и работодатель, понимая, что Вы можете затем обжаловать увольнение, хочет избежать конфликта…
В любом случае, если Вы решите пойти навстречу работодателю, следует тщательно изучить предложенное соглашение.
СпроситьМеня уведомили о моем сокращении ссылаясь на приказ о сокращении штата, но с самим приказом меня не ознакомили. Соблюдены ли все формальности в данном случае? Могу ли я через суд оспорить свое сокращение?
Здравствуйте, Екатерина!
С приказом о сокращении работник тоже должен быть ознакомлен, так как в самом приказе указан не только перечень сокращаемых должностей, но и причины такого сокращения. И еще один момент, сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной, что как правило происходит, когда хотят уволить неугодного сотрудника.
Работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но и предложить на ознакомление и подпись приказ и желательно в присутствии свидетелей, на случай, если работник откажется. В этом случае приказ оглашается устно и присутствующие свидетели затем расписываются в акте, что работник отказался.
Если Вас не ознакомили, то можно подать в суд о нарушении процедуры сокращении и соответственно ее отмене и восстановлении в прежней должности. Всего доброго!
СпроситьМужа уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, ознакомили с приказом. Сейчас 2 сотрудника из штата уволились по собственному желанию. Могут ли мужу отменить сокращение?
Однозначно стоит оспаривать! Какое именно наказание - замечание, выговор или что? Зависит от вашей ситуации. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания уже нарушен и может быть обжалован. Решайте сами обжаловать или нет.
СпроситьВо время сокращения штата работников был нарушен пошаговый процесс, нас не ознакомили с приказом о сокращении. Написали в прокуратуру, но прокуратура дала ответ, что нарушений нет. Законно ли это?
Вас должны были уведомить о начале процедуры сокращения, для такого уведомления ознакамливать с приказом не обязательно. Так что согласна с прокуратурой, при наличии письменного уведомления, ознакомление с приказом о сокращении не обязательно.
СпроситьОзнакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
Меня не ознакомили с приказом о сокращении моей должности, но выдали уведомление о сокращении под роспись. Уже прошел месяц. Что нарушил работодатель и какие мои следующие действия?
При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.
Спросить
