Угроза дисциплинарным взысканием
Что именно считается дисциплинарным взысканием.
Статья 192. ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
С уважением, адвокат А.В. Хаустов
СпроситьСтатья 123 Трудового кодекса Республик Таджикистан "Дисциплинарные взыскания"
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация