Может ли работодатель лишить работника выходных при работе на ставку и отсутствии отдельного приказа

Да, это будет прогул.

Если ваши права нарушаются вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.

Если не прописан режим работы официально, то могут поставить отгул, если не выйдите в середине недели.

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Если Вы не выходите в свой официальный выходной - это не прогул.

Добрый день. В свой выходной выходить на работу Вы не обязаны. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

У Вас там нарушение на нарушении. Почему, как, зачем - жалобу пишите в прокуратуру. И место работы меняйте, если есть возможность, иначе так и будете маяться.

Вам надо написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ставить должны столько сколько работаете. То что ставят Вам - незаконно.

Ваш работодатель нарушает закон.

Здравствуйте. Это -жалоба, если Вы в прокуратуру собрались писать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

День добрый. Это может быть жалоба или заявление, Екатерина.

Заявление это будет. Либо - служебная записка.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме на имя работодателя,что отказываетесь выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией.Ст.60.2 ТК РФ.

Это заявление на имя руководителя. Пишется в произвольной форме.

Пишите своими словами. Никакой определенной формы здесь не требуется.

Укажите на трудовой договор и определенные выходные дни, а также - время работы.

И подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Это никакая ни служебная записка, а заявление или уведомление работодателю. Служебная записка - это письменная форма взаимодействия между отделами и должностными лицами внутри организации.

Заявление пишите в произвольной форме, в 2х экземплярах, один работодателю, на другом в приемной проставьте номер входящего, дату

Укажите, что Вам навязывают условия, не предусмотренные Вашим договором, которые Вы выполнять не должны и не намерены. На одном экземпляре поставят пусть отметку, что у Вас приняли заявление (дату обязательно).