Тридневные прогулы сотрудника без уважительной причины - одно правонарушение или три дисциплинарных проступка? Как регламентируется подобная ситуация и как учитывается отсутствие на работе более 4 часов

Добрый день. Это 3 отсутствия, если акты оформлялись каждый раз. НО для целей увольнения за прогул по ст. 81 ТК РФ вообще не важно - 3 или 1

Здравствуйте

Я думаю нет смысла дробить данный прогул на дни и часы .. ДЛЯ ЧЕГО ЭТО ДЕЛАТЬ?

Если работник отсутствовал 3 дня и документов, подтверждающих уважительность причины не предоставил - увольняйте за прогул (ст. 81 ТК РФ)

или хотите 3 раза работника уволить?

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81

Прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов

Для этого должны совпасть следующие условия:

• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Просто оформляется как прогулы

Это один дисциплинарный проступок в виде прогула.

Во втором случае прогулов было бы несколько.