Проблемы с увольнением и невыполнением трудового договора - что делать?

03.06.2016, 15:43

• г. Санкт-Петербург

Под давлением руководителя написал заявление на увольнение задним числом (он настоял) и приказ с дуру подписал, пребывая в шоке, потому что ошарашили. Перед этим не было даже разговоров об увольнении, взысканий ничего тоже не было. На следующий день я написал заявление, пытаясь отозвать заявление об увольнении, но начальник ушел в подполье и тупо делает вид, что не получал его. При этом трудовую не выдал даже в день фактического увольнения, не говоря уж о задним числом и не рассчитал официально с бухгалтерией. Трудовой нет на руках до сих пор. Пригласили и пытались тоже заставить, чтобы я расписался за нее задним числом, но я написал заявление, чтобы сначала привели в соответствие дату, чтобы рассчитали и письменно уведомили, когда я могу придти за книжкой. Принимать заявление опять же не стали у меня, с криками убеждая, что я там уже не работаю. Как быть? Трудовой договор не выполняли. Из 30 000 прописанных в договоре и обещанных к переводу по карте выплачивали постоянно намного меньше на карту. Спасибо.

Читать ответы (1)

Задним числом
Увольнение задним числом
Заявление на увольнение задним числом

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

03.06.2016, 16:03,

г. Санкт-Петербург

Обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в Вашей ситуации - 1 (один) месяц со дня увольнения, подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением и невыполнением трудового договора - что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов