Могут ли меня сократить, если я в разводе и воспитываю двоих детей 16 и 12 лет_
В соответствии со ст.260 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Необходимы детали.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Возможно ли сокращение на работе при одиночном обеспечении семьи и содержании двоих детей?
Возможно ли сокращение меня, единственного кормильца, после развода, воспитывающего двоих детей?
Могут ли работодатели сократить работников с несовершеннолетними детьми и разводом?
