После поднятия вопроса о компенсациях (за не использованный отпуск и т.д.),мне просто сказали что буду уволен по статье.
Отработал на фирме пол года, и вот в один прекрассный день мне сообщили - я уволен. После поднятия вопроса о компенсациях (за не использованный отпуск и т.д.),мне просто сказали что буду уволен по статье. И на этом дело не закончилось, работодатель нашёл чистый лист с моей росписью (её брали для образца) и просто тупо отпечатали заявление по собственному, дату соответственно поставили сами. Трудовую книжку получить на руки не могу. Как быть?
Заранее благодарен Вячеслав.
Здравствуйте Вячеслав! Даже при увольнении по собственному желанию Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и расчётные. Если Вы желаете доказать неправомерность Вашего увольнения, то Вам необходимо обратиться в суд, экспертиза по определению давности текста и подписи дорогостоящая и проводится как правило в Ростове или в Москве, желательно также подтвердить то, что Вы не писали заявление показаниями свидетелей. Удержание Вашей трудовой книжки являтся неправомерным действием администрации фирмы, так как она должна быть выдана на руки Вам в день увольнения. Поэтому добейтесь получения трудовой книжки с отметкой об увольнении по собственному желанию, при необходимости подключите инспекцию по труду; обратитесь с заявлением о фальсификации Вашего заявления и превышения должностных полномочий в отношении Вашего бывшего директора; обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и истребуйтеденежные средства от фирмы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Впоследствии фирма будет вынуждена Вас уволить в соответствии с действующи законодательством.
С уважением, Вадим Кравченко.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация