У нас везде пользуются тем, что люди если и грамотные на счёт своих прав, всё равно не будут лезть на рожон.

Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.

Большое спасибо всем юристам, за то что Вы уделяете нам внимание! Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА. 1. Некоторые юристы говорят что, старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС действует до введения нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА и соответственно по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ регулируются все вопросы которые возникли, но до той даты, с которой вступает в силу новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС. Все вопросы, от числа и месяца вступления нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, регулируются по новому, то есть: если я уволился из фирмы, при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, а через некоторое время в силу вступил новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС, и я подал в фирму или в суд, заявление или иск, о праве на жилище, то даже при новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, это будет рассматриваться по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ, поскольку мои отношения с фирмой, прервались при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ. 2. Другие юристы говорят что, при вступлении в силу нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, все вопросы решаются по новому КОДЕКСУ, даже если они возникли в бытность действия старого ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, потому что, в новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ нет никаких ссылок на старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС по этому поводу. Я понимаю, сколько юристов столько мнений, но должен же быть закон устанавливающий и регулирующий смену законов. Спасибо. Михаил.

Читать ответы (1)

Процедура установления нарушения работодателем трудового законодательства

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное. Где есть норма, кто должен все это устанавливать?

Читать ответы (3)

Двойное нарушение экологического закона и налогового кодекса - обязан ли ИП оплатить обе суммы?

Я являюсь ИП мне прислали два уведомления о нарушении Экологического закона, и нарушении Налогового Кодекса основания одинаковые, но сумм к оплате (суммы одинаковые) 2 две по разным кодексам, т.е согласно нарушений статей эк кодекса и согласно нарушений статей Нал кодекса, должен ли я оплачитвать обе суммы?, суммы большие, что делать? Оплачивать?, правомерны ли требования властей в моем случае?

Читать ответы (1)

Кто должен устанавливать нарушение трудовых прав - норма и ответственность

Редакция 1 А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет (в данном случае премия - это часть зарплаты ст. 129 ТК РФ)? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное. Вопрос: Где есть норма, кто должен все устанавливать нарушение моих прав?

Читать ответы (2)

Тогда вопрос, кто против этого утверждения выше: Как быть, если позвонят из налоговой, или пенсионного фонда и уточнят

Текст: Две трудовые книжки. = грубое нарушение Трудового Кодекса РФ. Статьей 66 ТК РФ определено наличие у работника только одной трудовой книжки установленного образца, которая является основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности. Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, предусмотрен механизм выдачи дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Однако при выдаче дубликата, основной документ становится недействительным. Тогда вопрос, кто против этого утверждения выше: Как быть, если позвонят из налоговой, или пенсионного фонда и уточнят, как так получается, что к ним с различных организаций но на одного человека поступают отчисления и что они предпримут на это? Какие будут варианты? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Выходное пособие при сокращении работников ИП - разъяснение юридических нюансов.

Мой работодатель ИП. Меня сокращают. В праве ли работодатель не платить мне выходное пособие за 2 месяца? Согласно следующего разъяснения. Разъяснение №1 В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя. Вместе с тем, в соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом случаи и размер компенсационных выплат определяются трудовым договором. Из буквального, системного толкования соответствующих положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях. Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ). Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу. Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в части предоставления гарантий сокращаемым работникам работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности. Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей. Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 17.12.1996 N 20-П). Расширительное же толкование ТК РФ в ситуации с сокращением численности работников неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководство предприятия штрафовать за нарушение техники безопасности или культуры производства

Имеет ли право руководство предприятия штрафовать за нарушение техники безопасности или культуры производства, ведь согласно трудового кодекса я знаю, что они имеют право только изымать из зарплаты, если понесли материальные убытки?

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - \nВопрос о необходимости предоставления ИНН при трудоустройстве

В.ответила на мой вопрос могут меня заставить делать инн? Гудкова сказала сейчас обязательно. Я работала в официальных организациях и у меня не требовали. Никогда небыло и нет. Я знаю закон о тудоустройстве, статья 65 трудовой кодексРФ. В праве я не делать и не довать кому либо инн? Первый ответ меня не устроил, юрист что не знает трудовой кодекс. При устройстве там даже нет такого документа.

Читать ответы (2)

Права и обязанности электрика, перевод на другую должность и требования согласия работника

Я работаю электриком (гражданское лицо) в воинской части. Меня хотят с должности электрика переместить на время отопительного сезона на должность кочегара. Насколько я знаю должен быть приказ по части, но командир его не написал мотивируя тем, что не обязан этого делать. Скажите какой статьёй Трудового Кодекса регулируется данный вопрос или же каким нормативным актом? Так же при переводе на низко квалифицированную работу требуется моё письменное согласие. Скажите в какой статье Трудового Кодекса это отображено?

Читать ответы (2)

Соответствует ли запрет на иерархическое подчинение родственников в Кодексе этики Трудовому кодексу РФ?

Помогите, пожалуйста, разобраться! В нашей организации принят "Кодекс этики" в котором прописана вот такая норма, что работники с родственными связями не могут иметь прямого иерархического подчинения между собой. Я считаю, что это противоречит ст. 3 Трудового кодекса РФ (первый абзац), который гласит: Каждый имеет равние возможности для реализации своих трудовых прав. Вопрос: Может ли руководства устанавливать "Кодексом этики" такие внутренние правила и не противоречит ли это Трудовому законодательству?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас везде пользуются тем, что люди если и грамотные на счёт своих прав, всё равно не будут лезть на рожон.

Казань - онлайн услуги юристов