В следующие две свои смены работник не вышел на работу никого ни очем не предупредив, и ему в табели поставили прогулы.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос.
Работник нашего предприятия пришел на работу в нетрезвом состоянии. Но его непосредственный начальник вместо того, чтобы отвезти его в наркологический диспансер, отправил домой. В следующие две свои смены работник не вышел на работу никого ни очем не предупредив, и ему в табели поставили прогулы. Когда он вышел на работу он написал объяснительную, в которой указал, что у него были очень серьезные семейные проблемы (жена пыталась покончить жизнь самоубийством выпив таблетки и он, якобы пытался ее спасти) поэтому но невышел на работу.
В связи с тем, что предъприятие наше опасное (связано с использованием различных видов топлива: газ, мазут), а также желанием руководства не бросить работника в трудный период его жизни, руководство приняло решение о переводе этого работника на другую должность (более низкая квалифмкация и зарплата). В частной беседе работник согласился на это предложение. Но возникает вопрос как это правильно оформить. Если это оформлять как инициативу руководства, то это будет существенным изменением условий трудового договора, а следовательно необходимо предупреждать работника за два месяца (неизвестно, что он может натворить за эти два месяца). Либо работник сам может написать заявление с просьбой о переводе его на другую должность, но как это правильно оформить?
Как нам поступить правильно в данной ситуации?
Спасибо.
Уважаемый Роман! В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую постоянную работу, то есть изменение трудовой функции работника, допускается только с его согласия. В такой ситуации необходимо поступить следующим образом - работник напишет заявление с просьбой перевести его на другую должность (это и будет письменным согласием работника на перевод), а затем во исполнение этой просьбы будет необходимо изменить трудовой договор, на основании которого работник трудится, указав в изменениях к трудовому договору новую должность, зарплату и иные существенные условия договора, и издать приказ о переводе на другую должность. Расторгать договор и заключать новый нельзя, так как расторжение договора есть увольнение работника, а этого не происходит, поэтому надо изменять трудовой договор, подписав к нему письменное соглашение или дополнение.
С уважением
Спросить
Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
, мотивируя это тем что работник не выходит на работу после того как, исходя из документов, старое предприятие должно было прекратить свою деятельность, обязаны ли они сократить работника? Работника уволили по статье (грубое нарушение трудового распорядка-прогул), предприятие прекратило свою деятельность 1,06,2011 г, с этого числа предприятие в дочернем предприятии, уволили 12,08,2011 г, является ли увольнение законным?
Я уже задавал свой вопрос, но видимо он был задан не очень корректно /я имею в виду, то что было мало сведений по данному вопросу/,и вот сейчас постараюсь задать его более точно.
Наше предприятие вливаеться в более крупную организацию и наше руководство говорит что бы работники писали два заявления-одно на увольнение из старого предприятия, а второе-о приёме на работу в новое/по статье 77 пункт 5 Трудового кодекса-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)/
Уважаемые юристы, если Вас не затруднит ответьте пожалуйсто на вопрос-Сохраняеться ли при таком переводе отпуск?
И если можно, подскажите пожалуйсто, сохраняеться ли проезд по северной льготе?
Заранее благодарен!
По такой ситуации: Работник написал заявление о переводе на другую должность, однако он находится в ежегодном отпуске. И дата перевода также приходится на день, когда работник находился в ежегодном отпуске. Возможен ли перевод на другую должность работника, который находиться в ежегодном основном отпуске?
Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Гражданской жене стало плохо поднялась температура. Я не вышел на работу. Предупредил руководство за 4 часа до начала смены. Причина по которой остался с ней, она сердечник. Она работает не официально. Врача не вызывали. На следующий день я вышел на работу и снова предупредил руководство о том что могу уйти с работы потому что это вопрос жизни. Рассказал почему это веская причина.
Вторую смену отработал 3 часа и ушел поставив всех в известность. Могут ли мне засчитать прогулы?
Можно ли рассчитывать на сокращение, если предложена более низкая должность и более низкая зарплата в том же предприятии? Причем предлагаемая должность не соответствует диплому и квалификации работника? То есть работнику предлагаемые руководством должности неинтересны, потому что они не соответствуют даже его профилю, да и не так хорошо оплачиваемы.
