Существенное изменение трудового договора

Евгения
06.02.2002, 13:22
• г. Москва
Вопрос №21169

Скажите пожалуйста повлияло ли введение нового Трудового кодекса на существенное изменение содержания трудового договора? Если да, то какие существенные положения договора должны быть изменены?

Спасибо!

04.12.2017, 19:53
• г. Новосибирск
Вопрос №13564484

Опишите порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора. В зависимости от оснований, по которым вносятся изменения, порядок может быть разным. И все случаи нужно рассмотреть.

Любовь
04.09.2010, 23:56
• г. Мурманск
₽ VIP
Вопрос №1101100

Меня уволили по ст 77 п 7. В организации никаких изменений не произошло, именно для одной меня понадобилось изменить существенно Трудовой договор ссылаясь на то что они привели его в соответствии с Законодательством с чем я конечно не согласилась, на мой письменный запрос о причинах существенных изменений Трудового договора ответа я не получила, любые бумаги издаются задним числом, все делалось для того чтоб меня уволить. Я обратилась в суд с иском, мой иск остался без удовлетворения. В чем моя вина? И можно ли уволить человека по ст 77 п 7 если никаких реорганизационных, технологических изменений в организации не произошло, а существенные изменения моего Трудового договора существенно ухудшают мое положение. За ранее благодарю.

30.11.2016, 22:59
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №11799274

Баланс: 0 р.статистика

ПрофильПлатные услугиПубликацииИзбранное

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

9 982 228 консультаций по темам:

Все темыДоговорУсловия договораНарушение существенных условий договораИзменение условий трудового договораУсловия брачного договораУсловия договора купли продажи квартирУведомление об изменении условий трудового договораИзменение существенных условий трудового договораПризнание условий договора недействительнымиУсловия договора аренды нежилого помещенияУсловия договора возмездного оказания услугУсловия агентского договораУсловия договора аренды земельного участкаУсловия договора дарения недвижимостиУсловия договора долевого участия в строительствеЮрист не выполнил условия договораУсловия договора купли продажи недвижимостиНевыполнение условий договора купли-продажиИзменение определенных условий трудового договораИсполнитель не выполняет условия договораСоглашение об изменении условий трудового договораУсловия договора купли продажи земельного участкаУсловия договора лизингаСущественное нарушение условий договораИск о признании условий договора недействительнымПриказ об изменении условий трудового договораСущественные условия договора возмездного оказания услугСущественные условия агентского договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателяПри отсутствии соглашения по существенным условиям договор считаетсяСущественные условия договора купли продажи недвижимостиУсловия трудового договораИзменение условий договораШтрафные санкции за нарушение условий договораКакие условия договораУсловия заключения договораНе выполнены условия договораУсловия договора арендыУсловия кредитного договораУсловия договора даренияНарушены условия договораУсловия договора поставкиСущественные условия договораУсловия договора услугУсловия договора займаНарушение условий договораУсловия расторжения договораНевыполнение условий договораУсловия договора оказания услугВыполнение условий договораОбязательные условия договора

Юридическая консультация 9111.ruДоговорУсловия договора

Екатерина

30.11.2016 22:30

Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4

Подскажите пожалуйста, у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. Машина на которой ехала я, принадлежит мужу. Он ехал сзади на другом автомобиле не принадлежащим ему. Произошло дтп. Он въехал мне в зад машины. Страховая компания отказала в выплате (осаго) ссылаясь на совпадение должника и кредитора. Я решила подать претензию от себя (учитывая, что автомобиль принадлежит мне так же на праве совместной собственности) и требовала выплаты в размере 50 проц от причин ущерба. Так же получила отказ. Подскажите дальнейшие действия, есть ли шанс выйграть в суде? Я ранее обращалась к Вам, но не смогла пр йти на консультацию (предупредив заранее) мне обещали перезвонить, но никто не перезвонил.

Елена
14.10.2002, 11:09
• г. Москва
Вопрос №57748

Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора?

Спасибо!

03.12.2015, 04:06
• г. Хабаровск
Вопрос №8949292

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при отправке сотрудника в командировку? Нам доказывают, что нахождение сотрудника в командировке - это не место основной работы, следовательно существенное изменение условий трудового договора. Так ли это?

Алексей
15.04.2005, 14:25
• г. Москва
Вопрос №238362

Пожалуйста - вот мы с работником подписали изменение к трудовому договору, увеличив ему заработную плату. А каким приказом это надо оформит? Неужели формой Т-5 (перевод на другую работу)? Ведь зарплата - существенное условие трудового договора, а ст.72 ТК говорит, что перевод - это, в т.ч. и изменение существенных условий договора...

Катерина
03.04.2011, 17:23
• г. Москва
Вопрос №1264911

Работодатель государственной организации по приказу департамента г. Москвы меняет существенные условия трудового договора в сторону ухудшения положения работников с изменением трудовой функции, о чем за 2 месяца предупреждает трудовой коллектив уведомлением.

В уведомлении говорится только об изменении определенных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

На самом деле, при изменении трудовой функции реализуется перевод.

15.10.2014, 10:01
• г. Самара
Вопрос №5121187

Ответ из трудовой инспекции после проверки:«В нарушение ч.8 ст.74 ТК РФ п.1 уведомления об изменении условий трудового договора от 09.06.2014 № 5-к предполагает существенное изменение Вашей трудовой функции.» Вышел спор с ответчиком. Каждый понял трактовку по своему. Как на самом деле? Подскажите пожалуйста.

Валерия
02.11.2008, 09:40
• г. Москва
Вопрос №661825

Если работодатель существенно изменяет уловия договора, то за какое время до вступления этих изменений он должен предупредить об этом работника? И какую ответственность несет работодатель в случае нарушения, уменьшения этого срока?

Имеют ли право уволить по сокращению мать 3 х несовершеннолетних детей, если она не согласна на изменение трудового договора?

02.09.2014, 21:41
• г. Сосновый Бор
Вопрос №4763758

При подаче заявления государственности учреждения, на существенные изменения трудового договора:

1.срок и форма ответа администрации.

2. При отсутствие ответа дальнейшие действия.

09.03.2016, 19:40
• г. Печора
Вопрос №9937050

За 2 месяца меня предупредили о том, что меняется должностная инструкция (прибавились обязанности, существенно меняются условия труда), при этом доп. соглашение к трудовому договору не составлено, меня не ознакомили, просто известили за 2 месяца о том, что изменилась должностная инструкция. Должно ли быть заключено доп. соглашение? Должна ли быть прибава к зарплате? Имеет место существенное изменение условий трдового договора, так как в должнострую инструкцию включили обязанности, которые выполняют специалисты на других должностях.

08.04.2016, 23:00
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №10249103

Пожайлуста работодатель хочет сократить зарплату на основании только одного дополнительного соглашения к ранее подписаному трудовому договору! То есть в допсоглашении прописано:1.внести изменения в пункт 00 трудового договора от 00.00.0000.№00 изложив названный пункт в следующей редакции: Установить работнику зарплату (оклад) в размере 00000 (существенно меньше чем в трудовом договоре) в месяц.2. Все иные условия трудового договора от 00.00.0000.№00 в том числе касающиеся должности сотрудника и его трудовой функции, остаются без и зменений.3. Изменения, установленные в п.1 настоящего соглашения, вступают в силу с 00.00.000 (задним числом порядка нескольких месяцев, то есть к примеру договор подписан от 01.октября.2015. А допсоглашение от 15 ноября 2015. Изменения вступают с 01 декабря 2015 г.)Грамотно ли составлено данное соглашение и будет ли иметь юридическую силу если его подписать? Спасибо!

Анатолий
22.02.2012, 13:30
• г. Раменское
Вопрос №1577637

Правомерны ли действия работодателя (издан приказ и выслано уведомление) по изменению определённых сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ при существенном ухудшении положения работника.

30.10.2016, 08:34
• г. Ханты-Мансийск
Вопрос №11597745

Вручили уведомлении о существенном изменении условий трудового договора а причину не указали хотя на основании ст. 74 должны быть указаны и прописаны и причины в этом уведомлении. Это правомерно?

16.07.2013, 09:29
• г. Петрозаводск
Вопрос №2526016

Медработник работает на ставку, но сейчас вводится новое штатное расписание и теперь только 0,5 ставки по ее специальности. Что это будет: существенные изменения трудового договора или сокращение должности? Нужно ли увольнять сотрудника?

30.10.2017, 18:08
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №13383427

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.

Валерий
04.03.2002, 16:54
• г. Екатеринбург
Вопрос №21604

Руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием, который по плану должен быть в течение года ликвидирован. При этом оклады и долности у работников изменены не были. Можно ли считать, что по факту произошло существенное изменение трудовой функции и преднамеренная дисквалификация, а также изменение существенных условий трудового договора.

25.03.2020, 13:16
• г. Нижний Новгород
Вопрос №17137734

Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?

24.09.2010, 10:09
• г. Москва
Вопрос №1115016

У нас в организации меняется название одной лаборатории. Меняется с 1 октября. Существенные условия трудового договора остаются без изменений (та же зарплата, та же должность), т.е. разница будет только в названии лаборатории. Нужно ли уведомлять сотрудников данной лаборатории? Ведь за 2 месяца мы это сделать не сможем, т.к. изменение с 1 октября. Устно все работники предупреждены, все не против. Как быть в данной ситуации?

Алекс
09.09.2006, 03:54
• г. Абакан
Вопрос №379709

Мы госслужащие. У нас (в гос. органе) из-за ограничения финансирования руководство хочет перевести большинство работников на нижеоплачиваемые должности. При этом не происходит сокращение численности, но меняется штатное расписание. Скажем, в отделе вместо четырех высокооплачиваемых должностей будет четыре низкооплачиваемых. Кому какую должность дать, уже решено. При этом планируется предупредить работников о существенном изменении условий трудового договора.

Хотелось бы понять, что это: перевод, сокращение, или всё же изменение существенных условий ТД? И насколько это законно?

12.10.2015, 09:02
• г. Бузулук
Вопрос №8319361

В связи реорганизацией производства. Закрывается существующее обособленное подразделение и создается холдинг. Увольнение в порядке перевода во вновь созданную организацию. С изменением трудового соглашения, но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего

формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?

19.12.2008, 11:37
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP
Вопрос №692124

Пожалуйста, как правильно поступить в следующией ситуации?

Я работаю в коммерческом банке, зарплата у всех официальная и 17 декабрая все сотрудники получают уведомления об изменении условий трудового договора, изменения касаются условий оплаты труда, при этом, как нам говорят, что уведомления мы должны подписать 28 ноября! Сокращение зарплаты произошло на 60%! При этом ссылаются они на 74 статью трудового кодекса, хотя никаких организационных изменений условий труда не происходит! А согласно статье 56 ГПК РФ работодатель должен представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда; при этом весь функционал как и рабочее время остается без изменений. Так же не было никакого приказа по банку об изменении уровня зарплаты и нового штатного расписания нам также не могут предоставить, где было бы четко написано, что какая зарплата соответствует какой должности! Все подписывать уведомления отказались! Теперь отдел кадров просит чтобы мы их подписали хотябы сегодняшним числом!

Понятно, что подпишем мы или нет это уведомление, уже не столь существенно, работодатели просто могут составить акт о том, что мы отказались подписывать уведомление! Но можем мы отказаться подписать этот акт и нужна ли на нем подпись? И если мы откажемся подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, а заявление по собственному желанию на увольнение также не напишем, а возможности у работодатели придложить другую вакансию не имеется, что может сделать работодатель? Обязан ли он нас сократить официально или может это просто психологическая атака? Какие нас ждут последствия? Ведь никого у нас еще не сократили, а всем предлагают уйти по собственному желанию, некоторые соглашаются, а те кто не пришет заявление так и продолжают работать! Как правильнее поступить в данной ситуации?

Заранее благодарен за оперативный ответ!

28.07.2020, 15:43
• г. Самара
Вопрос №17629206

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

25.03.2009, 14:06
• г. Новокузнецк
Вопрос №757038

Руководитель раздала нам уведомление об изменении условий трудового договора, где указано существенное снижение з/платы, если мы не согласны то через 2 месяца с нами будут прекращены трудовые отношения. Я беременна, я не согласна со снижением з/платы, в уведомлении я написала несогласна, уволить меня не могут ч/з 2 месяца? Что тогда будет?

Ольга
01.11.2008, 15:29
• г. Волгоград
₽ VIP
Вопрос №661538

С 1997 г. работаю в Волгоградском филиале ЗАО "ЛУКойл-Транс" зам. гл.бухгалтера. 14 июля 2008 г. проведена реорганизацияв виде преобразования в ООО. В августе 2008 г. бухгалтерам выданы уведомления, что в связи с ликвидацией Волгоградского филиала мы будем уволены 31.10.2008 г. по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. 30.10.2008 г. нас под роспись ознакомили с приказом о прекращении действия трудового договора 31.10.2008 г. В трудовые книжки сделаны соответствующие записи об увольнении. В конце рабочего дня 31.10.2008 г. нас (троих из уволеных) ознакомили с новым приказом о растожении трудового договора, в котором появилась дополнительная строка "Внести изменения в приказ № ___ от 30.10.2008 г. изложить в следующей редакции: прекратить действие трудового договора с 17-го ноября 2008 г., а также выданы новые уведомления об измении срока увольнения по сокращению штата. Как мы должны себя вести в сложившейся ситуации? Можем ли не подчиниться новому приказу? Волгоградского филиала не существует, нас во вновь созданное предприятие не перевели, новые договоры с нами не заключили. Влечет ли этот приказ существенное изменение наших условий труда? Я должна была через неделю выходить на новую работу?

Елена
14.09.2004, 11:00
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №182857

Может ли работодатель в статье прекращение трудового договора написать следующее:

«1. В случае расторжения трудового договора по ст.81. п.1, 2 Работодатель предупреждает Работника за шесть месяцев. 2. Работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Дополнительная компенсация в этом случае выплачивается проворционально оставшемуся до окончания срока предупрждения времени».

Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях? Может ли Работодатель проигнорировать эту статью трудового договора о предупреждении за шесть месяцев и поступить согласно ТК РФ и предупредить за 2 месяца?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае отказа работника от продолжения работы при существенном изменении условий труда. Какие компенсации и выходные пособия выплачиваются в этом случае? Спасибо. Жду Вашего ответа.

Марина
12.01.2006, 07:19
• г. Красноярск
Вопрос №307779

Пожалуйста помогите разобраться в ситуации.

Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте.

В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы.

Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)?

На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2.

С уважением коллега.

28.10.2014, 16:03
• г. Стерлитамак
Вопрос №5233791

Дали уведомление о том, что в соот. Со стт.74 ТК Рф и распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190-р будут внесены изменения в условия трудового договора в части оплаты труда. Работаю в отделе образования, никакие существенные технологические изменения не вводятся. Смогу ли я дальше работать если не подпишу уведомление, и вообще законно ли каждые 2 месяца давать уведомление и менять з/плату. За 6 месяцев дают уже 3 уведомление.

01.04.2016, 21:32
• г. Печора
Вопрос №10174848

Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.