Существенное изменение трудового договора / Законы и прочие темы - 1307 советов адвокатов и юристов

Сотрудник работал удаленно из другого города по агентскому договору. В данный момент увольняется, произведен расчет, но не хочет предоставлять пароль от электронной почты (с которой работала от имени нашей фирмы (создавал почту сам сотрудник) и не хочет предоставлять все коммерческие предложения, счета (все наработки). Есть ли какие то меры воздействия?

Меня хотят переместить на работу в другой корпус школы. Он дальше от моего дома. У меня двое маленьких детей и мне тяжело будет успевать отводить их в сад перед работой. В трудовом договоре такая возможность прописана. Могу ли я её оспорить? Например, по медицинским показателям. У меня астма средней тяжести и на работу в таком ритме я запыхаюсь добираться:)

Хотел бы узнать, прав я в этой ситуации и имею ли право требовать в соответствии с договором ту сумму, которая в нем указана.

Я финансовый директор предприятия (официально советник по экономике и финансам, но уже 6 мес выполняю функции финансового директора). Сейчас гд приказом ввел должность советника по эффективности и подчинил мои отдела, на сколько это законно?

Полагается ли региональная выплата ставропольского края за получение государственной награды военнослужащему по контракту если регистрация с 18.05.2024 года а начало службы с 21.10.2022

Суды первой и второй инстанции отказали в иске по обжалованию дисциплинарного взыскания по причине незначительного пропуска трехмесячного срока обращения, истец подавал ходатайство о восстановлении пропущенного срока, ответчик пропуск срока в суде не заявлял. Какое решение следует истцу попросить принять суду кассационной инстанции? Сможет ли истец убедить суд кассационной инстанции, если будет присутствовать в суде, или подождать, пока кассационный суд откажет, и затем явиться в Верховный суд? Причина пропуска-введение в заблуждение действиями ответчика (притворное примирение) , несвоевременное ознакомление с документом, имеющим значение для дела

В этом году оканчиваю обучение по целевому направлению Не отказываюсь отрабатывать ни в коем случае, но все равно возникают вопросы В моем договоре указан конкретный детский сад, но в нем нет ставок на мою специальность. Меня хотят направить в другое учреждение, но я не хочу этого. Имеют ли они право это сделать? Или я должна отработать именно у этого работодателя, который указан в договоре? Еще один вопрос, могу ли я отработать на неполную ставку, например,0,25?И как-то решить этот вопрос с работодателем? Или могу ли я просто подождать открытие этой ставки? Еще один вопрос, что будет заказчику обучения, если они не предоставляют мне место? Не проще ли им просто выплатить мне штраф, а не открывать ставку новую и выплачивать мне зп три года? И третий вопрос, в течение какого времени я должна явиться в районо, если я оформлю последипломные каникулы, согласно которым я буду числиться студенткой до 31.08.24 года? Договор прилагаю

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Руководство дали уведомление о том, что должностной оклад снизится на 30 тыс, был 90 тысяч Школа должность специалист по кадрам без изменения обязанностей, причина уменьшение контингента и закрытия двух зданий (при чем здесь контингент не понятно). Имеет ли право работодатель на это.

Если отец детей является учредителем компании и ее гендиректором с номинальным окладом, в случае развода и подачи на алименты, от какой суммы они будут рассчитаны: от прибыли или официального оклада?

Наша образовательная организация собирается заключать договор на оказание дополнительных платных образовательных услуг. Фактически будем проводить образовательные курсы. Договор заключаем трёхсторонний: 1 - Исполнитель (т.е. мы), 2 - Заказчик (Индивидуальный предприниматель), 3 - Обучающийся (иностранный гражданин). Зачастую в качестве Заказчика мы привыкли видеть, например, родителей обучающихся (если обучающийся несовершеннолетний), юридическое лицо (когда оно направляет на обучение и платит за своих сотрудников) и т.п. В нашем же случае Заказчик таковым не является. А теперь главные вопросы. Может ли являться индивидуальный предприниматель Заказчиком по таким договорам? Обязательно ли Заказчику быть связанным с обучающимся родственными, трудовыми и прочими возможными отношениями? Или в рамках договора ему достаточно просто заказывать услугу и платить за обучение другого лица, чтобы правомерно считаться Заказчиком?

Кратко: есть контрагент ТСЖ, в кором я имею имущество, ТСЖ имеет долг перед нашей организацией, я собиралась оспаривать протокол собрания ТСЖ в суде, после чего председатель ТСЖ явился к моему руководству и пожаловался на меня, в ответ руководство прямо сказало мне, что если я, не прекращу лезть в дела ТСЖ, то будут проблемы на работе... Все законно?

Модет ли заведующий перевести помощника воспитателя в коридорную? Согласия нет, но собираются докладные. Подводят под несоответствие занимаемой должности

Я регистратор а поликлинике. Сменный график работ, с 8:00-13:00,с 13:00-19:00,также были платные дежурства в выходные дни, распределялись между рпботниками. Работодатель хочет внести изменения, убирать с каждого дня по 20 мин рабочего времени и потом дежурство назначается бесплатно. Законно ли это?

Законно ли переводить сотрудника с графика сутки через трое на пятидневную рабочую неделю для подготовки к соревнованиям?

Должен или нет в унитарном предприятии свой нормативный правовой акт, который содержит случаи по заключению контрактов по банковскому сопровождению?

На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.

Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?

Нахожусь в декретном отпуске. Управление, в котором работаю, переезжает в другой город. Могут ли меня просить сейчас подписать доп соглашение о переезде или только по выходу из декретного отпуска?

Меня сократили на работе. За первый месяц выплатили 53000 пособие, а за второй 37000. Может ли быть такая разница в среднем заработке влияющем на пособие?

Работаю врачом-кардиологом в поликлинике. У меня с работодателем заключен трудовой договор, в котором продолжительность моего рабочего времени 33 часа в неделю. Работодатель прислал мне уведомление что переводит меня на 39 часов в неделю. Законно ли это?

По поводу изменения рабочего графика. Может ли работодатель изменить рабочий график без моего согласия и изменить тарифную ставку (оклад) в меньшую сторону, заменив выплату по окладу надбавками.

Я работаю рентгенлаборантом, нам оплачивали ночные дежурства 100%, с июля руководство решило поменять оплату 20% законо это?

Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение