Как добиться группы по профзаболеванию, имея диагноз полинейропатия верхних конечностей?
Работает мой муж на заводе с 2003 года полировщиком турбиных газовых лопаток. В профпоталогии лежит уже с 2008 года поставлен диагноз полинейропатия верхних конечностей, дорсапотия. Класс вредности 3.2.Группу не даю т.как по результатом аттестации рабочего места, проведенной в 2010 и 2011 класс условий труда по показателям локальной вибрации допустимы, установить связь имеющегося у больного заболевание не представляет возможным. Все коллеги по работе уже давно получили группу по профзаболеванию. Только мое мужу пишут ге понятную аттестацию рабочего место. Что делать? Как добится группы по профзаболеванию? Диагноз есть.
В 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.
По сути это одно и тоже. Если были установлены вредные условия труда, то работодатель обязан был предоставить все предусмотренные гарантии. Если этого не было, значит допущено нарушение со стороны работодателя.
Спросить
Вас как работника ваш работодатель обязан был ознакомить как и с аттестацией вашего рабочего места ещё в далёком 2010 году так и со специальной оценкой условий труда в 2018 года. Фактически это одно и тоже и влекут одни и те же правовые последствия как для работника так и для работодателя. Если вас тогда в 2010 году не ознакомили с аттестацией вашего рабочего места то это очень плохо и незаконно. Требовать от работодателя что-то за период с 2010 по 2018 год уже бесполезно, так как истекли сроки давности.
СпроситьАттестация рабочих мест проводилась в 2008 году. По результатам аттестации работникам предоставляются льготы и компенсации. Срок аттестации уже закончился. Средства на проведение теперь уже специальной оценки условий труда не выделяются (мы работаем в войсковой части, которая состоит на обслуживании в финансовом органе Восточного военного округа). Имеем ли мы право продолжать предоставлять работникам льготы и компенсации по результатам аттестации, проведенной в 2008 году?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
СпроситьВопрос такой. Моя последняя аттестация 2012 года. Я вышла в декретный отпуск 2017 (совпало с годом аттестации). Вышла на работу сент 2019 года. Читала о аттестации после декретного. Правильно ли я поняла, что:
1. после декретного аттестацию проводят через два года?
2. моя первая категория сохранялась только на 2019 - 2020 учебный год; на 2020 - 2021 уч. год зарплата будет НЕ ПО ПЕРВОЙ категории, а меньше?
Здравствуйте.
1. Вы в одном вопросе объединили две аттестации - на соответствие должности и на установление квалификационной категории.
1.1. Что касается аттестации на соответствие должности: согласно "Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утверждённому Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Так что как следует из указанного Порядка, аттестация педагогического работника, вышедшего из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребёнком), возможна не ранее чем через два года после его выхода из указанных отпусков.
1.2. Что касается аттестации в целях установления квалификационной категории: согласно "Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", утверждённому Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276:
III. Аттестация педагогических работников в целяхустановления квалификационной категории
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
2. По поводу оплаты труда смотрите локальный акт учреждения, касающийся оплаты труда. Сохраняется ли доплата за категорию до следующей аттестации или нет - такие вопросы прописываются в локальном акте учреждения.
СпроситьЯ работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?
Если профессии по которой вы работайте нет в списке для назначения льготной пенсии, то получается период работы включатся в льготный страж не может. Нужно разбираться подробнее, а не на уровне слухов и интернет консультаций, необходимо смотреть записи в трудовой, приказы и пр.
СпроситьВ документах пишут, что доплаты за вредность назначают по результатам аттестации раабочего места. Что такое аттестация рабочего места учителя информатики. Каков должен быть результат, чтобы ему платили за вредность. Какая вилка в %?
В 2012 г мы прошли аттестацию рабочих мест по многим параметрам. Общий класс 3.1, без дополнительной оплаты учителям, кроме учителей химии и лаборантов химии. Сегодня нам говорят, что показателя 3.1 давно нет и нам следует пройти новую аттестацию и записать класс №2. Но срок действия прежней аттестации еще не прошел Как быть, ведь удовольсmвие это не из дешевых?
Аттестация рабочих мест в школе.
Аттестация рабочих мест в школе
---Вам не нужно её проходить. сроки проведения специальной оценки зависят от вида проводимой спецоценки – плановая она или внеплановая. Специальная плановая оценка должна проводиться не реже одного раза за пятилетний период. Этот срок ведет отсчет со дня утверждения отчета о проведении предыдущей оценки
(ч. 4 ст.8 Закона № 426-ФЗ). Указанное правило действует с 1 января 2014 года, и в Законе №426 ФЗ указаны переходные положения, которые регламентируют сроки, когда должна быть проведена первая специальная оценка условий труда.
Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, то специальная оценка не потребуется в течение пяти лет со дня проведения аттестации (ч.4 ст.27 Закона №426 ФЗ).[u][/u]
СпроситьРаботодатель проводил аттестацию рабочего места в апреле 2013 года. По результатам которой мне были установлены компенсации за вредные условия труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 870 (на данный момент утратил силу). По старому и новому Закону № 426 аттестация, а сейчас специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет (не рассматриваем внеплановую). Суть вопроса: работодатель по истечении действия аттестации от апреля 2013 года (прошло 5 лет) отменил все компенсации за вредность, мотивируя тем, что, внимание - закончилась время действия аттестации от апреля 2013 года, не проводя обязательную для него спецоценку (ст. 212 ТК РФ). Какие у работодателя были основания отменить мне компенсации за вредность? Если можно, то укажите какой Закон, может подтвердить необоснованность действий работодателя? Спасибо. Валерий.
Здравствуйте!
В данном случае, если всё так, как Вы указали, то у работодателя не было законных оснований для отмены гарантий и компенсаций, предусмотренных результатами аттестации рабочего места.
Ваш работодатель в обязательном порядке должен был провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) до 31.12.2018 (в соответствии с пунктом 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") (далее – ФЗ № 426). Если этого не сделать, работодателю грозит крупный штраф.
В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса РФ, размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 ФЗ N 426).
В силу ч. 2 ст. 5 ФЗ N 426 работник обязан ознакомиться с результатами проведённой на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Ознакомление сотрудников с результатами - шаг обязательный, срок его исполнения - 30 календарных дней с даты утверждения отчёта (ч. 5 ст. 15 ФЗ N 426).
Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда будет считаться уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Указанное означает, что в отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведённой до 1 января 2014 г. аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 1 января 2014 г. размеры компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда.
Данная норма действует до улучшения условий труда на рабочем месте, подтверждённого результатами проведения специальной оценки условий труда.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 3.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
Поскольку характеристика условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Работнику следует предоставлять гарантии и компенсации до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры.
Работодателю следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками (ст. 72 ТК РФ). При этом, если работники отказываются от внесения изменений в трудовые договоры, то в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведённой специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров. Если работники отказываются от внесения изменений в трудовые договоры, то об изменении условий трудовых договоров следует уведомить работников за два месяца.
В случае если по результатам проведения специальной оценки условия труда не изменились (был подкласс 3.2, остался 3.2) или ухудшились (был 3.2, стал 3.3), занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также при необходимости установлены в соответствии со ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ дополнительные гарантии и компенсации в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьВ нашей организации аттестация рабочих мест сборщик гофрокартона была проведена ещё в феврале 2014 года. БЫЛ ПОСТАВЛЕН КЛАСС ВРЕДНОСТИ 3.2 А приказ по организации на основании аттестации вышел только в ноябре 2016 года. Правомерно ли это? Выхоит работодатель скрывал от нас вредность. Можим ли мы подать в суд.
Можете подать в суд.
Если ранее работодатель не предоставлял работникам компенсации по тем или иным причинам (аттестация рабочих мест не проводилась, а если и проводилась, то определяла условия труда как допустимые или оптимальные, или в организации не было рабочих мест, при работе на которых полагались компенсации согласно Списку), а сейчас путем проведения СОУТ определено, что условия труда работников относятся к вредным, то установить соответствующие компенсации за работу в таких условиях работодателю надлежит.
Конституционный Суд РФ в Определении от 07.02.2013 № 135-0 указал, что компенсации предоставляются всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, если их работа в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (а теперь СОУТ)
размеры компенсаций, предоставляемых работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной аттестации либо в силу иных правовых оснований (нормативные правовые акты бывшего СССР) установлены вредные условия труда, на момент вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, что подтверждается результатами проведения СОУТ. Эту позицию поддерживает и судебная практика.
Спросить
