Изменение условий труда - почему старшему воспитателю предлагают работу воспитателя и что делать в данной ситуации?
Более 25 лет я работаю старшим воспитателем в детском саду, у нас произойдет объединение детских садов и мне хотят вручить уведомление об изменение условий труда, в результате я буду работать воспитателем. Но если моя ставка остается, почему я должна уйти с этой должности? Ведь другой человек будет работать. Нареканий со стороны руководства не имею, куда можно обратиться, чтобы исправить ситуацию и что будет если не подписать уведомление, уволят? Но за что? Дайте пожалуйста подробный ответ.
Здравствуйте,Татьяна!
Если я Вас правильно поняла,в детском саду идет реорганизация.
В соответствии с ч.5 ст.75 ТК любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, работников не увольняют и не принимают вновь на работу. В данный момент Вы занимаете некую должность согласно штатному расписанию. Поэтому претендовать вновь на свою же должность Вы не можете. Вы уже её занимаете.Всего доброго!
Спросить