Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право руководство предприятия штрафовать за нарушение техники безопасности или культуры производства

24.07.2010, 18:12
• г. Волгодонск

Имеет ли право руководство предприятия штрафовать за нарушение техники безопасности или культуры производства, ведь согласно трудового кодекса я знаю, что они имеют право только изымать из зарплаты, если понесли материальные убытки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Лилия.

Штрафовать Р-тель права не имеет.

Но если у вас система оплаты труда связана с премией, то он найдет возможность вас наказать материально.

Если в приказе или распоряжении будет указано "оштрафована за неисполнение ...",

то это легко оспорить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгодонск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия Викторовна
24.07.2010, 18:53

В какой статье Трудового кодекса Российской Федерации написано об условиях штрафования за нарушение техники безопасности

В какой статье Трудового кодекса Российской Федерации написано об условиях штрафования за нарушение техники безопасности и культуры производства?
Читать ответы (2)
Виктор
03.05.2017, 01:21

Вопрос законности изъятия планшета на предприятии у сотрудника

Если гражданин работает на предприятии имеет планшет имеют ли право сотрудники службы безопасности изымать его как они говорят, если он не предназначен для звонка то неположено его вообще с собой провозить на предприятие законно ли это?
Читать ответы (3)
НАТАЛЬЯ
08.06.2015, 17:48

Право проверки и штрафования - влияние ветеринарного надзора на предприятие с летним кафе и арендаторами шашлычной

У ПРЕДПРИЯТИЯ ЕСТЬ ЛЕТНЕЕ КАФЕ, ОНО ТОРГУЕТ НАПИТКАМИ И ПИВОМ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ПРОВЕРЯТЬ ЭТО ПРЕДПРИЯТИЕ ВЕТНАДЗОР КРАЯ? нА ТЕРРИТОРИИ КАФЕ ЕСТЬ АРЕНДАТОРЫ КОТОРЫЕ ПО ДОГОВОРУ АРЕНДЫ ЗАНИМАЮТСЯ ТОРГОВЛЕЙ ШАШЛЫКАМИ. НО ПРОВЕРКУ НАЗНАЧИЛИ ТОЛЬКО ПРЕДПРИЯТИЮ, А НЕ АРЕНДАТОРАМ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ШТРАФОВАТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ ЕСЛИ АРЕНДАТОРЫ НАХОДЯТСЯ НА ЕГО ТЕРРИТОРИИ?
Читать ответы (1)
Евгений
28.10.2012, 03:11

Настаивать ли на своём или они правы по поводу нарушения техники безопасности рабочим?

Травма на производстве при подземных работах. Акт не хотят оформлять. Говорят, что напишут нарушение техники безопасности рабочим (был без каски), грозят больничный выплатить 50%. настаивать ли на своём или они правы по поводу нарушения техники безопасности рабочим?
Читать ответы (1)
Сергей
21.03.2012, 15:11

Отказ работодателя в оплате дежурства ИТР - нарушает ли предприятие права сотрудников?

Я являюсь ИТР одного из дочерних предприятий ОАО НК-Роснефть. Сфера деятельности предприятия пожарная безопасность. Руководство моего предприятия систематически привлекает ИТР к дежурству в праздничные и выходные дни, но оплачивать или компенсировать выполненную работу в полном объёме, согласно Трудового кодекса, отказывается. Объясняя это тем, что дежурство и сверхурочная работа, это не одно и тоже. Прошу Вас объяснить правомерно ли поступает руководство моего предприятия?
Читать ответы (1)
Андрей
11.08.2018, 12:30

ГЛОНАС на автомобилях предприятия - право наказывать водителей за скоростные нарушения?

На автомобилях предприятия установлен ГЛОНАС. По нему увидел инспектор ПДД (должность предприятия) нарушения скоростного режима водителями. Имеет ли право предприятие наказывать водителей за выявленные нарушения, если даже инспектора ГИБДД не штрафуют т.к. нарушения превышения скорости составляют не более 19 км/час.? Согласно показаниям ГЛОНАСа имеют ли право вообще наказывать водителей или эти показания можно отнести только к ряду ознакомительного характера? Согласно каким статьям и законам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Larisa
14.06.2011, 17:29

Я знаю, что должны выплачивать выходное пособие и 2 месяца платить зарплату.

Я живу в Жигулёвске. Работаю в Тольятти, в мед, вытрезвителе.25 мая нам вручили уведомление о увольнение в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской федерации о предстоящем увольнении пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я знаю, что должны выплачивать выходное пособие и 2 месяца платить зарплату. Руководство заявляет что делать этого не будет. Имеет ли право руководство не выплачивать выходное пособие и не платить деньги если увольнение происходит по инициативе руководства?
Читать ответы (1)
Иван Семёнович.
10.09.2010, 17:03

С уважением, Дмитрий Сергеевич.

На предприятии, в котором я работаю, произошла кража деталей основного оборудования, без которого это оборудование не может работать. Руководство предприятия без согласования с работниками предприятия и без объявления своих действий сумму украденного оборудования стало изымать из зарплаты работников предприятия. Имеет ли оно на это право? Спасибо. С уважением, Дмитрий Сергеевич.
Читать ответы (1)
Алена
09.07.2013, 13:41

Отсутствие выплаты надбавки к зарплате в июне - имеет ли руководство право так поступить?

Вопрос по выплате зарплаты. Зарплата у нас состоит из оклада и 100% надбавки. Надбавка выплачивается согласно положению об оплате труда с формулировкой: Условия выплаты в полном объёме: 1. качественное выполнение плановых заданий и распоряжений руководства. 2. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. 3. выполнение фирмой утверждённого производственно-финансового плана (с помесячной разбивкой). В июле нам объявили, что выплатят зарплату за уже отработанный июнь только оклад, надбавки не будет в связи с отсутствием денег. Имеет ли руководство право так сделать?
Читать ответы (1)