Процедура принятия локальных нормативных актов на предприятии без представительного органа работников
Как на предприятии должны приниматься локальные нормативные акты при отсутствии на предприятии представительного органа работников?
Если работниками организации не образован профсоюзный или иной представительный орган, все ЛНА работодатель принимает самостоятельно,без согласования.
СпроситьА если он напринимает, что ему заблагорассудится и всего лишь ознакомит работников с содержанием, а потом будет утверждать, что работников ознакомил под роспись и на основании этого все должны исполнять его бредни?
СпроситьТак создайте представительный орган от лица работников,и сможете принимать участие в обсуждении ЛНА до их принятия.
Спросить
Перечислите локальные нормативные акты работодателя, которые принимаются с учетом представительного органа работников со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ.
Господа юристы! ПОМОГИТЕ!
недавно узнали, что некоторые локальные нормативные акты (ПВТР, Положения об оплате труда, графике сменности и т.д) не имеею силы, т.к. не утверждены с учетом представительного органа работников. У нас НЕТ представительного органа! Что делать, чтобы эти акты имели законную силу? Создавать этот орган и как? СПАСИБО.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?
Обязан ли работодатель инициировать избрание представительного органа работников, если он собирается принять локальный нормативный акт, требующий учета мнения такого органа.
Согласно статьи 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Вопрос.
Что является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.
В каких случаях при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права образовательной организации, учитывается мнение представительного органа работников?
Возникла необходимость утвердить в ООО локальные нормативные акты (положение об оплате труда, ПВТР, положение о премировании).
Пожалуйста, подскажите, каков порядок назначения Председателя представительного органа работников ООО (профсоюза нет).
Имеет ли право работодатель единолично издавать и утверждать локальные акты (ПВТР. должностные инструкции, и т.п.) вводить суммированный учет рабочего времени и т.д. при полном отсутствии на предприятии представительного органа и коллективного договора?
Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?
