Как добиться отпуска, если начальник его не дает, ссылаясь на служебную необходимость.

К сожалению, трудовые споры относятся к заранее выигрышным ( на 99%) в суде, но проигрышным в дальнейшем для работника, т.к. работодатели, проиграв спор в суде, начинают тактику выживания работника. Поэтому нужно для себя решить, стоит потерять работу, выиграв спор об отпуске или договориться мирным путем. По закону работодатель не имеет права не предоставить отпуск более двух лет подряд (компенсация деньгами обязательна в любом случае). Если нет графика отпусков с Вашей визой об ознакомлении, это хуже для работодателя, т.к. ориентироваться тогда надо на дату выхода вас из предыдущего отпуска, право на очередной отпуск Вы будете иметь через 11 месяцев. Кроме того, есть случаи, когда работодатель не имеет права не давать Вам отпуск- например, если Ваш муж получил отпуск на своей работе и Вам предстоит совместная поездка в санаторий. Тогда отпуск предоставляется одновременно с мужем. Защита трудовых прав возможна в суде, через Федеральную трудовую инспекцию, в прокуратуру. В последних случаях работодателя оштрафуют за "нарушение трудового законодательства". Именно такая формулировка указана в КоАП, и подходит к абсолютно любому нарушению трудовых прав. Однако благосклонности руководителя Вам это не добавит Есть отдельные случаи не служебной, а производственной необходимости, когда начальник может Вас задержать, это случаи предотвращения гибели людей, чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий. Спасибо.