Уведомление о отпуске и последующем увольнении - сроки и возможности обхода 14-дневного обязательного периода. Контрольные закупки и их юридический статус - возможность увольнения за подставы с товарами.

25.07.2010, 18:57

• г. Омск

Я хотела бы узнать за сколько дней нужно сообщать работадателю об отпуске с последующим увольнением! Как можно сделать чтобы не отрабатывать 14 дней. Скажите законны ли контрольные закупки (подставы с товаром (не правильно завешен товар или коробка от одного товара, а товар в ней другой) проводимые руководителем а не торг инспекцией! И могут ли за это уволить.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

27.07.2010, 07:54,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Ирина!

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении установлен только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работника. В случае реализации права на предоставление отпуска с последующим увольнением, установленного ст. 127 ТК РФ, такого предупреждения не требуется. Поэтому заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением должно подаваться заблаговременно времени начала отпуска, чтобы работодатель имел возможность принять на работу нового сотрудника, взамен увольняемого либо перераспределить трудовые функции увольняемого сотрудника без ущерба производственному процессу.

Работодатель вправе осуществлять контроль надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе и производить контрольные закупки. В случае установления нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения работы - работодатель вправе после затребования объяснений от работника, применить к нему дисциплинарное взыскание.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России