А я хочу работать, а не получать липовые деньгиКак нужно поступить по закону в моей ситуации?
Принуждают уволиться по собственному желанию, а я хочу доработать до пенсии (осталось 6 месяцев) .Работала поТрудовой книжке у ИП.Ушла в отпуск (никаких разговоров об увольнении не было, нареканий в работе не было тоже) .Приказ на отпуск подписанный ИП и мной у меня на руках. В первый мой день выхода на работу с отпуска-Ип меня к работе не допустил! Сказал чтобы я искала работу и уходила по-собственному желанию! А он до конца июля оплатит мне как рабочии дни. А я хочу работать, а не получать липовые деньгиКак нужно поступить по закону в моей ситуации?
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений о расторжении труд.договора, постарайтесь не допускать нарушений трудовой дисциплины, не поддавайтесь на провокации. Пусть работодатель сам инициирует увольнение, тогда сразу в суд. Подготовьте заявление в 2-х экземплярах, в котором просите в письменном виде работодателя дать ответ, объясняющий причину недопуска к работе. Зарегистрируйте данное заявление в кадровой службе (у секретаря), экземпляр с отметкой о принятии сохраните у себя.
Спросить
нарушение трудового законодательства со стороны работодателя на лицо.
не допустил к работе. как это выглядело? и что вы при этом делали ?"самостоятельное оставление работниками места работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин".
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (ст.32Закона о занятости население). В вашем случае данная статья не подходит. в связи с чем необходимо обжаловать действия работодателя.
Спросить
Работала по трудовой книжке у ИП С 27 июня ушла в отпуск (приказ на отпуск подписанный мной и ИП у меня на руках) После отпуска работодатель до работы меня не допустил, (никаких замечаний с его стороны и нарушений с моей стороны по работе не было ни разу)! Писать заявление по-собственному желанию я отказалась! ИП взял на моё место работы 2 х мастеров с зарплатой в полтора раза выше моей! Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск! Я вынужденна была обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, тк на мои звонки и смс работодатель не отвечал! После обращения в прокуратуру работодатель мне позвонил и предложил с завтрешнего дня выходить на работу! А через некоторое время перезвонил и сказал чтобы я вышла на работу после его выхода из отпуска, что он мне продлевает отпуск! Как мне поступить в такой ситуации?
Могу ли я уволиться по собственному желанию во время основного оплачиваемого отпуска? Если я беру отпуск с 24 июня по 8 июля (15 календарных дней), то заявление на увольнение какого числа нужно написать, чтобы 8 июля был последним рабочим днем (9 июля планирую оформиться по трудовой книжке на новое место работы)? Может ли работодатель прервать мой отпуск и заставить во время отпуска отрабатывать 2 недели? Как в случае увольнения во время отпуска рассчитываются отпускные?
2 июля 2007 г, в количестве 26 календарных дней.
Последним днем отпуска будет 27 июля. Хочу чтобы последний день отпуска был моим последним рабочим днем. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение нужно писать за 2 недели (т.е. 13 июля) или можно написать заявление 29 июня - последний рабочий день перед отпуском?
1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае?
2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Есть приказ уволить меня 19 июня (две недели отработки завтра заканчиваются). Два последних дня на работе постоянные придирки, требования выполнить работу, которую не выполнил ушедший в отпуск заведующий причем я должна сделать записи за него в тот период, когда сама находилась в отпуске. Вчера мне заявил руководитель, что вынесет мне выговор за невыполнение (в последний день работы!). Сказал, что для этого создаст какую-то комиссию и я не смогу уволиться. До того, как я подала заявление на увольнение никаких нареканий к работе не было. Каких сюрпризов я могу ожидать в последний день работы? Меня уже ждут на другой работе, я должна выйти через три дня.
С какого числа написать в заявлении на увольнение по собственному желанию уволиться с работы если я в отпуске и чтобы не выходить на работу после отпуска? Отпуск заканчивается 13 июля. Отпускные выплачены. Какую дату правильно написать в заявлении?
Дайте мне пожалуйста совет. Как мне правильной уволиться с работы. Положение такое: отпуск по графику со 02.01.14 по 30.01.14. Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.13 г. прошу уволить меня по собственному желанию с 10.01.14 г. То какого числа меня должен уволить директор? Может ли директор подписать приказ на увольнение 01.02.14 в первый день выхода после отпуска на работу? Или я приеду, находясь в отпуске, 10.01. и получу трудовую и распишусь в приказе на увольнение 10.01.
Могут ли быть какие-нибудь другие варианты?
С уважением Андрей С.
Ситуация следующая: моя знакомая является пенсионеркой, но при этом она еще работает в школе учителем (стаж работы 22 года). На сегодняшний день ей предлагают уволиться на пенсию. Кроме того, она находится в отпуске. В первый день отпуска ей сообщили, что нужно в заявлении об отпуске дописать о том, что она идет в отпуск с дальнейшим увольнением на пенсию. Вопрос: как с точки зрения законы решить эту ситацию - дописать требуемую фразу в заявление на отпуск сейчас или дождаться окончания отпуска и написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Есть ди какие-нибудь нюансы. Хотелось чтобы не было непредвиденных ситуаций со стороны работодателя.
Какими статьями трудового кодекса оргументировать право своего увольнения по собственному желанию в сложившейся ситуации:
до отпуска осталась 1 неделя, уже получила отпускные. Хочу уволиться, не отгуливая отпуск, чтобы сразу устроиться на другую работу. Но моё заявление (с увольнением по собственному желанию через 2 недели) заведующая не подписывает, мотивируя отказ тем, что отпускные мною получены, и отпуск я должна отгулять. Говорит, что по закону не имеет права выдать мне на руки трудовую книжку, пока я не отгуляю отпуск.
