После внедрения СОУТ - вопросы приема новых сотрудников и требования к трудовым условиям
На предприятии проведена СОУТ
Двумя месяцами позже введены в штат новые должности (начальник отдела и специалисты отдела логистики, изолировщики-пленочники)
1. Можно ли принимать сотрудников на рабочие места, не имеющие специальной оценки
2. Если можно, то что должно быть написано в трудовом договоре в разделе "Условия труда"
3. Нужно ли при приеме на работу проводить медосмотр (для офисных работников.
С уважением М.Смагин тел:8-925-083-4085
E-mail: Smagin_mg@ngkm.ru
Здравствуйте.
1. Если аналогичные рабочие места на вашем предприятии уже проходили специальную оценку, то в отношении новых мест проведение новой оценки не требуется (ст.16 ФЗ "О СОУТ").
2. В трудовом договоре стандартно опишите условия труда. Работников под подпись ознакомьте с результатами предыдущей оценки.
3. Обязательные медосмотры проводятся в отношении работников, занятых на вредных (опасных) работах, на работах, связанных с движением транспорта, в отношении работников, занятых на пищевых производствах, предприятиях общественного питания или пищевой торговли, водопроводных сооружениях, в медицинских или детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ).
В отношении остальных категорий работников медицинские осмотры проводятся по желанию работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация