Входит ли компенсация по сокращению в расчет больничного листа уже на другой работе или не входит.
Входит ли компенсация по сокращению в расчет больничного листа уже на другой работе или не входит.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляютсяСпросить
Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
Здравствуйте! Конечно дождитесь сокращения, если Вас подождут на другой работе. При сокращении Вам в любом случае обязаны выплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, даже если вы устроитесь на другую работу на следующий день после увольнения.
СпроситьПри расчете больничного листа в расчет не включили отпускные, начисленные в другом отчетном периоде, но приходящиеся на расчетный период для расчета больничного.
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьУ нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Большое спасибо.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется, в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
2. Средняя заработная плата при сокращении выплачивается в сроки, установленные на вашем предприятии, точно так же, как и остальным работникам.
3. За третий месяц выплата производится при наличии справки органа по трудоустройству. До полугода выплачивается средняя заработная плата для работников орагнизаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя".
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Пособие по больничному считается так (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ): средний дневной заработок*процент оплаты*количество дней болезни, при этом средний дневной заработок считается так: база для расчета больничного листа за расчетный период/730
Расчетный период для больничного - два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Например, работник заболел в декабре 2019 г., расчетный период - с 01.01.2017 по 31.12.2018.
Если в расчетном периоде работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, один или оба года расчетного периода можно заменить (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
База для расчета больничного - все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы на ВНиМ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Выпл
Предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год расчетного периода равна предельной базе по взносам на ВНиМ за тот же год. За 2018 г. это 815 000 руб., за 2017 г. - 755 000 руб. Таким образом, в 2019 г. среднедневной заработок не может быть больше 2 150,68 руб. (815 000 руб. + 755 000 руб. / 730) (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При отсутствии заработка больничный рассчитайте из МРОТ. Так же надо поступить, если выплаты за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ. По больничным, открытым с 01.01.2019, это 270 720 руб. (11 280 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Пример расчета:
Иванов болел с 9 по 18 октября 2019 г. В расчетном периоде он заработал:
• в 2017 г. - 535 500 руб. Это меньше 755 000 руб. - предельной базы по взносам на ВНиМ в 2017 г.;
• 2018 г. - 820 000 руб. Это больше 815 000 руб. - предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 г.
База для расчета больничного - 1 350 500 руб. (535 500 руб. + 815 000 руб.).
Средний дневной заработок Иванова для оплаты больничного - 1 850 руб. (1 350 500 руб. / 730 дн.).
Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. При стаже от 5 до 8 лет - 80%, при стаже менее 5 лет - 60% (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Выходные и праздничные дни больничного тоже оплачивайте (п. 18 Положения об исчислении пособий, Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848). Так, если человек болел с 4 по 12 мая, надо оплатить 9 дней.
Пример расчета больничного листа:
Иванов был на больничном с 9 по 18 октября 2019 г. Его средний дневной заработок - 1 850 руб., страховой стаж - 9 лет 5 месяцев.
Процент оплаты - 100, так как страховой стаж работника больше 8 лет. Дневное пособие - 1 850 руб. (1 850 руб. x 100%).
В периоде с 9 по 18 октября 2019 г. - 10 календарных дней. Пособие Иванова - 18 500 руб. (1 850 руб. x 10 дн.), из них 5 550 руб. (1 850 руб. x 3 дн.) - за счет работодателя, 12 950 руб. (18 500 руб. - 5 550 руб.) - за счет ФСС.
С уважением,
Инна Панкова!
Тел.: +7 (981) 788 71 75
СпроситьМожно ли уволить сотрудника по сокращению штатов если он находится на больничном листе и своевременно уведомлен о сокращении? Или увольняю по выходу с больничного листа в первый рабочий день?
Уважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам!
СпроситьУволилась из организации по сокращению штатов, в течении 6 месяцев получала компенсацию в размере среднего заработка. В течении 2-х месяцев после сокращения перенесла операцию, был выдан больничный. На прежней работе об операции знали, т.к. приходилось приносить справку из центра занятости, которую отдавала в отдел кадров. О том, что я имею право на оплату больничного никто не известил. Прошло более года после окончания срока выплаты компенсации по сокращению, узнаю, что имела право на оплату больничного листа. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы получить оплату больничного листа. Спасибо.
Можете обратиться в суд и взыскать в судебном порядке. Скорее всего иначе не получится вернуть ваши деньги.
СпроситьСкажите пожалуйста, входят ли выплаты по сокращению с предыдущего места работы в расчет декретных. Декрет 2014 год, сокращение в 2013 г. В расчетном листе отражено удержание НДФЛ с выплаченной суммы. Спасибо.
С 2013 года средний дневной заработок для исчисления данных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, при условии, что на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255– ФЗ).
СпроситьНет. В средний заработок для исчисления пособия входят суммы, облагаемые взносами в ФСС. Выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при увольнении в связи с сокращением взносами не облагаются.
Спросить
