Нарушение прав работников - отказ работодателя от предоставления выходных и увеличение рабочего времени до 12 часов вместо запланированных 7.20 мин в день. Как защитить свои права в беременности?
Работодатель часто лишает выходных по непредвиденным для него обстоятельствам и заставляет работать по 12 часов, вместо положенных 7.20 мин в день, на все у него один ответ: не нравиться-увольняйся! Я на 6 месяце беременности и терпеть это отношение больше не могу... график постоянно меняет, то ставит выходной, то убирает, чтоб потом не доказать что выходной давали... могу ли я не выйти на работы, ссылаясь на предыдущий график в котором есть выходной день, считается ли это прогулом и какие несет последствия?
Здравствуйте. Обратитесь к врачу, который Вас наблюдает, возьмите справку на легкий труд. Напишите работодателю заявление о предоставлении графика работы, который устраивает Вас. Можете уйти на больничный, скажите, что плохо себя чувствуете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Права работника с несовершеннолетним ребенком при изменении графика работы - можно ли отказаться?
Незаконная работа - отработка дней и изменение графика работы.
Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?
Нарушение графика работы и права работника - работодатель изменяет график по своему усмотрению
Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?
Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?
